Equality plans drawn up unilaterally by the employer: reflections on their regulatory fit and the impact of the penalty system
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https://orcid.org/0000-0003-0861-2717
Abstract
The study analyzes the issue of gender equality plans unilaterally adopted by employers. It offers a critical review of case law, stressing that the acceptance of such unilateral plans effectively entails the judicial creation of a mechanism not envisaged by law and of questionable compatibility with the existing regulatory framework. It highlights the risk of reducing these plans to a mere formality, thereby undermining both the effectiveness of the principle of equality and the constitutional right to collective bargaining. In response, the article proposes alternatives which, rather than normalizing unilateralism, advocate reinforcing the principle of culpability within the sanctioning regime and designing regulatory mechanisms to guarantee effective negotiation, such as the establishment of ad hoc committees inspired by Article 41 of the Workers’ Statute (Estatuto de los Trabajadores, ET).
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gender equality plans, labor sanctioning regime, collective bargaining, principle of culpability.
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