Enpresaburuak bere kabuz egindako berdintasun-planak: arau-egokitzapenari eta zehapen-araubidearen eraginari buruzko hausnarketak
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
##plugins.themes.bootstrap3.article.sidebar##
https://orcid.org/0000-0003-0861-2717
Laburpena
Azterlanak enpresaburuak bere aldetik egindako berdintasun-planen problematika aztertzen du. Jurisprudentzia-doktrinaren berrikuspen kritikoa eskaintzen da, eta azpimarratzen da aldebakarreko berdintasun-planak onartzeak berez dakarrela legez aurreikusi gabeko bide bat gaitzea, eta eztabaidagarria dela indarreko arau-esparruan sartzea. Plan horiek betetze formal hutsa bihurtzeko arriskuaz ohartarazten da, berdintasun-printzipioaren eraginkortasuna eta negoziazio kolektiborako eskubide konstituzionala higatzen baititu. Horren aurrean, aldebakartasuna normalizatu beharrean, zehapen-araubidean erruduntasun-printzipioa indartzearen alde egiten duten alternatibak planteatzen dira, bai eta negoziazio eraginkorra bermatuko duten araugintza-mekanismoak diseinatzearen alde ere, hala nola, 41 ET.
Nola aipatu
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
berdintasun-planak, lan-arloko zehapen-araubidea, negoziazio kolektiboa, erruduntasun-printzipioa
ALFONSO MELLADO, Carlos Luis y FABREGAT MONFORT, Gemma (2024). Empresas sin representación de las personas trabajadoras, obligación de negociar el plan de igualdad y lógica jurídica. En AEDTSS (eds.) Los Briefs de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Las claves de 2023 (pp. 171-175). Madrid: Cinca.
ARAGÓN GÓMEZ, Cristina y NIETO ROJAS, Patricia (2021). Planes de igualdad en las empresas. Procedimiento de elaboración e implantación. Valencia: CISS. Versión on line.
BASTERRA HERNÁNDEZ, Miguel (2023). Igualdad de trato y no discriminación en el empleo por cuenta ajena y en el empleo por cuenta propia: sobre la necesidad de diferenciar el tipo de trabajo ante la igualdad. Revista General de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social, nº 64, pp. 97-1214
BELTRÁN DE HEREDIA, Ignasi (2024). Plan de igualdad en empresa sin representación legal de trabajadores e imposibilidad de constituir comisión negociadora: la empresa puede elaborarlo unilateralmente (STS/Pleno 11/4/24). En blog Una mirada crítica a las relaciones laborales. Consultado 6 de octubre de 2025. https://ignasibeltran.com/2024/05/06/plan-de-igualdad-en-empresa-sin-representacion-legal-de-trabajadores-e-imposibilidad-de-constituir-comision-negociadora-la-empresa-puede-elaborarlo-unilateralmente-stspleno-11-4-24/
CABEZA PEREIRO, Jaime y VIQUEIRA PÉREZ, Carmen (2023). Igualdad y no discriminación laborales tras la Ley 15/2022. Cizur Menor: Aranzadi.
CABEZA PEREIRO, Jaime (2020). Los planes de igualdad: balance y cambios normativos. Revista Derecho Social y Empresa, nº 12, pp. 18-36.
- (2007) Los planes de igualdad y la negociación colectiva. Aequalitas: Revista jurídica de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, nº 21, pp. 35-46.
CASTRO ARGÜELLES, María Antonia, RODRÍGUEZ CARDO, Iván Antonio (2008). Infracciones y sanciones en materia de igualdad en el ámbito de las relaciones laborales. Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración, nº 78, pp. 255-293.
DEL REY GUANTER, Salvador (1990). Potestad sancionadora de la Administración y jurisdicción penal en el orden social. Madrid: Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
ESCUDERO RODRÍGUEZ, Ricardo (2007). Planes de igualdad en la Ley Orgánica 3/2007, de igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Relaciones Laborales, año XXIII, tomo 1, pp. 1011
GARCÍA BLASCO, Juan (1986). Potestad sancionatoria de la Administración en materia laboral y principio de legalidad: A propósito del Decreto 2347/1985, de 4 de diciembre. Revista Española de Derecho del Trabajo, nº 26, pp. 209-258.
GARCÍA MURCIA, Joaquin (2019). Recargo de prestaciones: exigencias de infracción concreta de las normas preventivas y de culpa por parte de la empresa. Revista de jurisprudencia labora, nº 2. Disponible en
https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/articulo.php?id=ANU-L-2019-00000000367
GÓMEZ TOMILLO, Manuel y SANZ RUBIALES, Iñigo (2023). Derecho administrativo sancionador. Parte General. Cizur Menor: Aranzadi.
LOUSADA AROCHENA, José Fernando (2023). Medidas y planes de igualdad en las empresas privadas. Marco normativo e interpretación doctrinal y judicial. FEMERIS: Revista Multidisciplinar De Estudios De Género, vol. 8, nº 2, pp. 95-124.
LUJÁN ALCARAZ, José y SELMA PENALVA, Alejandra (2016). Planes de igualdad. En Triguero Sánchez, C. (Dir.) El principio de igualdad en la negociación colectiva. Madrid: Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
MARTÍNEZ LUCAS, José Antonio (1998). La aplicación de los principios constitucionales de fondo al sistema de infracciones y sanciones en el orden social (1). Actualidad Administrativa, tomo 2, pp. 445.
MOLERO MARAÑÓN, María Luisa (2025). ¿La jurisprudencia admite planes de igualdad adoptados de forma unilateral por la empresa?. IUSLabor, nº 1, pp. 1-5.
- MOLERO MARAÑÓN, María Luisa (2024). Procedimiento de negociación de los planes de igualdad. En Molero Marañón, M.L. y Nieto Rojas, P. (Dir.) Análisis de los acuerdos de los planes de igualdad (pp. 113-169) Madrid: Ministerio de Trabajo y Economía Social.
MORALES ADAME, Antonio (2022). Responsabilidad. En Burgués Pascual, A.M. y García Cruz, P. Derecho administrativo sancionador (pp. 95-110). Barcelona: Altelier.
NIETO GARCÍA, Alejandro (2018) Derecho administrativo sancionador. Madrid: Tecnos.
NIETO ROJAS, Patricia (2025). La articulación de la negociación colectiva en materia de igualdad. Del convenio sectorial al protocolo empresarial. Barcelona: Atelier.
- (2015) Los planes de igualdad entre la Ley y la negociación colectiva: un diálogo insuficiente. Revista de Información Laboral, nº 10, pp. 159-176.
PEDROLA ROMÁN-NARANJO, Isabel y REQUENA MARTÍNEZ, David (2204). La inscripción del plan de igualdad elaborado unilateralmente por la empresa, ante la imposibilidad de constituir la comisión negociadora. Comentario a la STS 545/2024, de 11 de abril de 2024. Revista General de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, nº 69, pp. 597-614.
RODRÍGUEZ CRESPO, María José y BASCÓN MARÍN, José (2020). Las infracciones administrativas en el orden social: infracciones en materia laboral. En Rodríguez Crespo, M. J. (Dir.) Derecho administrativo sancionador del trabajo. Madrid: Tecnos, 2020.
RIVAS VALLEJO, Pilar (2021). El plan de igualdad debe negociarse con la representación legitimada legalmente y no por una comisión "ad hoc". Revista de Jurisprudencia Laboral, nº 2. Disponible en
https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/articulo.php?id=ANU-L-2021-00000001221
SELMA PENALVA, Alejandra (2017): Algunas reflexiones prácticas en torno a la elaboración de los planes de igualdad en las empresas. Revista General de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, nº. 46, 2017, pp. 49-91.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Los autores que publican en la revista "Lan Harremanak" lo hacen de acuerdo con los siguientes términos:
1. Los autores conservan los derechos de autor de sus trabajos, cediendo a la revista "Lan Harremanak" el derecho a la primera publicación de su artículo.
2. La editorial UPV/EHU Press es copropietaria de los derechos de autor, con el fin de proteger el uso legítimo del artículo publicado y el cumplimiento de los términos CC.
3. Los artículos publicados están sujetos a una licencia CC-BY de Creative Commons (a menos que se indique lo contrario) que permite a terceros compartir el artículo, con la condición de que se especifique el autor y la fuente cuando se reproduce el material.
4. Los autores pueden celebrar otros acuerdos de licencia no exclusivos con respecto a la versión publicada de su trabajo (por ejemplo, depositarlo en un repositorio institucional o volver a publicarlo como un volumen monográfico), siempre que el autor y la fuente reciban el crédito apropiado.
5. La difusión de los artículos enviados a través de Internet está permitida y recomendada (por ejemplo, en repositorios institucionales y/o en la página web del investigador), tanto antes como durante el proceso de envío, ya que esto puede generar diálogos interesantes y también aumentar las citas a la eventual publicación.