Lana eta familiaren arteko kontziliazioa EAEko sektoreko hitzarmenetan

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Publicado sep 13, 2011
Oihane Mallagaray Revilla Aitor Bengoetxea Alkorta

Resumen

La conciliación de la situación laboral y familiar de los trabajadores se encuentra en la agenda de muchos legisladores desde hace tiempo. Pero ¿cómo dividir el tiempo entre estos dos ámbitos? ¿Qué derecho se debe de otorgar a los trabajadores para que puedan dedicar un tiempo de su jornada laboral a la familia? Con el objetivo de poder resolver este complejo problema se han establecido muchas normas. Entre los hombres y las mujeres hay un gran desequilibrio a la hora de repartir las responsabilidades familiares y laborales, y es ahí donde nos centraremos principalmente. Además de las leyes, en el mundo laboral los convenios colectivos tienen un protagonismo fundamental en la regulación del tema que nos ocupa. Las dos personas que firmamos este artículo somos miembros de un grupo de investigación que ha analizado la regulación de los acuerdos marco de la CAV desde el punto de vista del género. Esta investigación se hizo por encargo de la Defensora de la Igualdad entre Mujeres y Hombres del Gobierno Vasco. Por ello, en este artículo analizaremos y valoraremos la regularización que hemos encontrado en los acuerdos marco de la CAV. En la primera parte de este trabajo analizaremos las normas principales que nos ofrece el derecho. En la segunda analizaremos y valoraremos los acuerdos marco colectivos de la CAV para conciliar el trabajo y la familia, más allá del contenido mismo de las normas.

Cómo citar

Mallagaray Revilla, O., & Bengoetxea Alkorta, A. (2011). Lana eta familiaren arteko kontziliazioa EAEko sektoreko hitzarmenetan. Lan Harremanak - Revista De Relaciones Laborales, (18). https://doi.org/10.1387/lan-harremanak.2808
Abstract 206 | PDF Downloads 174

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Sección
Sección monográfica