Las empresas transnacionales españolas en América Latina. Los codigos de conducta como sistemas atípicos de regulación de las relaciones laborales

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Publicado oct 24, 2011
Juan Hernández

Resumen

El presente análisis de las Empresas Transnacionales y sus Códigos de Conducta, es decir del «buque insignia» de la Responsabilidad Social Corporativa, nos permite enfrentarnos a una de las señas de identidad de los ordenamientos jurídicos entroncados en la globalización neoliberal, la asimetría total y absoluta de categorías. Pretender regular la empresas transnacionales con Códigos de Conducta empresariales no sólo es, en el mejor de los casos, una ingenuidad sino la máxima expresión de la crisis sustantiva de las normas jurídicas, entendidas éstas como la garantía máxima de los derechos de la ciudadanía. De ahí que nos alejemos de construcciones teóricas y de diseños abstractos de los Códigos de Conducta. Abordaremos el estudio de las empresas transnacionales españolas afincadas en América Latina con el objetivo de delimitar su dimensión política y económica junto a la ausencia de mecanismos jurídicos de regulación y control. Por otro lado, la inexistencia de estos mecanismos es lo que justifica la asimetría reflejada en la protección normativa del Derecho Internacional del Comercio.

Cómo citar

Hernández, J. (2011). Las empresas transnacionales españolas en América Latina. Los codigos de conducta como sistemas atípicos de regulación de las relaciones laborales. Lan Harremanak - Revista De Relaciones Laborales, (14). https://doi.org/10.1387/lan-harremanak.3446
Abstract 324 | PDF Downloads 227

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Sección
Sección monográfica