Las empresas transnacionales españolas en América Latina. Los codigos de conducta como sistemas atípicos de regulación de las relaciones laborales

##plugins.themes.bootstrap3.article.main##

##plugins.themes.bootstrap3.article.sidebar##

Argitaratua 24-10-2011
Juan Hernández

Laburpena

Nazioz haraindiko Enpresen eta horien jokabide-kodeen azterketa honen arabera, Gizarte-erantzukizun Korporatiboaren «ontzi bereizgarria»ri buruzkoa, hain zuzen, globalizazio neoliberalean bat egindako ordenamendu juridikoen nortasun-ikurrari aurre egiteko aukera dugu, kategorien asimetria osoa eta erabatekoa hautsiz. Halaber, nazioz haraindiko enpresak jokabide-kodeen bidez arautzen direnean, gehienetan, ez da ezjakintasunpean jokatzen, ezpada arau juridikoen krisi substantiboaren adierazpen handiena eskaintzen da, arauok herritarren eskubideen gehieneko berme gisa ulertuta. Hori dela bide, jokabide-kodeen eraikuntza teoriko nahiz diseinu abstraktua baztertuta utzi ditugu. Hortaz, Latinoamerikan kokatutako Espainiako nazioz haraindiko enpresak aztertu ditugu, politikaren eta ekonomiaren dimentsioa mugatzeko helburuarekin, arauketarako eta kontrolerako mekanismo juridikorik izan gabe. Bestalde, mekanismo horien gabezia Merkataritzako Nazioarteko Zuzenbidearen arauen babespean islatutako asimetriaren osagai adierazgarria dugu.

Nola aipatu

Hernández, J. (2011). Las empresas transnacionales españolas en América Latina. Los codigos de conducta como sistemas atípicos de regulación de las relaciones laborales. Lan Harremanak - Revista De Relaciones Laborales, (14). https://doi.org/10.1387/lan-harremanak.3446
Abstract 398 | PDF (Español) Downloads 290

##plugins.themes.bootstrap3.article.details##

Atala
Artikuluak