Análisis de las previsiones de la ley de la CAV para la igualdad de hombres y mujeres, y su aplicación al personal de las administraciones públicas de la CAV

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Publicado 27-10-2011
Sabin del Bado González Lander Etxebarria Garitazelaia

Resumen

El artículo analiza, diversas disposiciones de la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Hombres y Mujeres que afectan al personal al servicio de las Administraciones Públicas vascas de la CAV, así como las dificultades que presenta su aplicación y las posibles interpretaciones en aras a una mayor eficacia de la ley. Se analiza particularmente la cláusula que da prioridad a las mujeres para el acceso y la provisión de puestos. Tras la introducción, se incluye un análisis cuantitativo de la distribución por sexos y niveles del personal funcionario al servicio de la Administración General de la CAV y se apuntan algunas causas de la desigual distribución, así como posibles medidas para superar esta situación. La introducción y el análisis de datos se han redactado en euskara, en tanto que el análisis propiamente dicho de la ley se ha hecho en castellano. Las leyendas de los cuadros de datos son bilingües para facilitar su lectura.

Cómo citar

del Bado González, S., & Etxebarria Garitazelaia, L. (2011). Análisis de las previsiones de la ley de la CAV para la igualdad de hombres y mujeres, y su aplicación al personal de las administraciones públicas de la CAV. Lan Harremanak - Revista De Relaciones Laborales, (13). https://doi.org/10.1387/lan-harremanak.3466
Abstract 770 | PDF Downloads 134

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Sección
Sección monográfica