EAEko langile publikoen arteko genero-desberdintasunak eta emakumeen eta gizonen berdintasunerako EAE-ko legearen eragina
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Laburpena
Artikulu honetan, 4/2005 legea, otsailaren 18koa, Emakumeen eta Gizonen Berdintasunerakoa aztertzen da. Zehazki, EAEko euskal Administrazio Publikoetako langileengan eragina duten xedapenak aztertzen dira, baita xedapen horiek aplikatzerako orduan egon litezkeen arazoak eta, legearen eraginkortasun handiagoa lortzeko asmoz, egin litezkeen irakurketa posibleak ere. Bereziki, sarbiderako eta lanpostuak betetzeko emakumeei lehentasuna ematen dien xedapenak aztertzen dira. Hitzaurrearen ondoren, EAEko Administrazio Orokorrean dihardurten funtzionarioak sexuka eta mailaka nola dauden banatuta aztertzen da kuantitatiboki. Banaketa desorekatu horren balizko arrazoiak azaltzen dira eta egoera hori gainditzeko hainbat neurri ere proposatzen dira. Hitzaurrea eta datuen azterketa euskaraz egina dago. Legearen azterketa, aldiz, gaztelaniaz. Datuen koadroak hizkuntza bietan daude irakurketa errazteko.
Nola aipatu
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