Seleccionar sin discriminar ¿posibilidad o utopía?

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Publicado 27-10-2011
Luis A. Aramburu-Zabala Higuera

Resumen

En este artículo se estudia una contribución reciente de la Psicología del Trabajo y se parte de la premisa de que es posible y deseable realizar procesos de selección sin sesgos de género. En concreto, la Psicología del Trabajo puede contribuir a la igualdad entre los géneros desarrollando modelos e instrumentos de evaluación no sexistas, que pueden aplicarse en los ámbitos de la selección, formación y desarrollo de carrera de las mujeres. En esta línea de trabajo, un campo emergente de investigación teórica en los últimos años es, precisamente, la evaluación de personal no discriminatoria. Pero además, y puesto que la Psicología del Trabajo es un campo aplicado, se han creado muchos instrumentos así como «códigos de buenas prácticas» para los y las especialistas que trabajan en selección, incluidos los diplomados/as en Relaciones Laborales, quienes a menudo han de colaborar en la evaluación del personal.

Cómo citar

Aramburu-Zabala Higuera, L. A. (2011). Seleccionar sin discriminar ¿posibilidad o utopía?. Lan Harremanak - Revista De Relaciones Laborales, (13). https://doi.org/10.1387/lan-harremanak.3472
Abstract 446 | PDF Downloads 1510

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Sección
Sección monográfica