Seleccionar sin discriminar ¿posibilidad o utopía?
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Laburpena
Artikulu honetan lanaren psikologiak orain dela gutxi egindako ekarpena aztertuko dugu, hautatze-prozesuetan generoak bereizteko joera bazter uztea posible eta desiragarria dela oinarri hartuta. Zehazki, lanaren psikologiak ere generoen arteko berdintasuna lortzen lagun dezake; zeregin horretan, ebaluazio-eredu eta tresna ezsexistak garatu ditzake eta, ondoren, horiek emakumeak hautatu, trebatu, prestatu eta ikasketen aldetik garatzeko prozesuetan aplikatu ahal izango lirateke. Ildo horretatik, azken urteotan hazten doan ikerketa teorikoko arlo bat langileen ebaluazio ezdiskriminatzaileari lotutakoa da. Baina, horrez gain, eta lanaren psikologia eremu aplikatua denez, tresna ugari sortu dira, baita «jardunbide egokien kodeak» ere, hautatze-prozesuez arduratzen diren adituentzat; horien artean barneratu behar ditugu lan-harremanetan diplomadunak ere, askotan parte hartu behar izaten baitute langileak ebaluatzeko prozesuetan.
Nola aipatu
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