De una legislación proteccionista a una normativa neutra en materia de prevención de riesgos laborales

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Publicado feb 16, 2012
Edurne López Rubia

Resumen

Este trabajo se orienta al análisis de las distintas normas procedentes de diversas instancias (internacional, comunitaria y nacional) que han tenido por objeto la regulación de las condiciones de trabajo de las mujeres de forma diferenciada con respecto de los hombres. Estas normas se caracterizan por su carácter proteccionista, esto es, dictadas con la finalidad de proteger a los sujetos «más débiles» en el mercado laboral, esto es, a las mujeres; lo que ha dado lugar a que éstas no hayan tenido nada fácil el acceso al empleo y a la permanencia en el mismo. También estudiaremos cuál ha sido la incidencia de la normativa comunitaria sobre igualdad de trato entre hombres y mujeres, así como de la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea en el devenir de toda la legislación «proteccionista». Finalmente, haremos una valoración de la normativa actual en materia de prevención de riesgos laborales a la luz de todo lo anteriormente expuesto.

Cómo citar

López Rubia, E. (2012). De una legislación proteccionista a una normativa neutra en materia de prevención de riesgos laborales. Lan Harremanak - Revista De Relaciones Laborales, (23). https://doi.org/10.1387/lan-harremanak.4655
Abstract 837 | PDF Downloads 300

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Sección
Sección monográfica