Prevención de riesgos laborales, igualdad entre mujeres y hombres y negociación colectiva en la CAV

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Publicado feb 16, 2012
María Nieves Martínez Gayoso

Resumen

El objeto de este trabajo es indagar en las relaciones entre prevención de riesgos laborales e interdicción de la discriminación por razón de sexo en el trabajo, así como analizar el papel que le corresponde a la negociación colectiva en la instauración de una política preventiva en las empresas que asuma la perspectiva de la igualdad de trato y oportunidades en el trabajo entre mujeres y hombres. Para ello el escrito se articula en torno a dos epígrafes. En el primero, se trata sobre las relaciones entre prevención de riesgos laborales e igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres. En el segundo, se aborda de manera más sistemática los huecos dejados por las normas, así como los mandatos para que la negociación colectiva intervenga en la promoción de una política preventiva inspirada en la igualdad entre mujeres y hombres.

Cómo citar

Martínez Gayoso, M. N. (2012). Prevención de riesgos laborales, igualdad entre mujeres y hombres y negociación colectiva en la CAV. Lan Harremanak - Revista De Relaciones Laborales, (23). https://doi.org/10.1387/lan-harremanak.4665
Abstract 833 | PDF Downloads 238

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Sección
Sección monográfica