Prevención de riesgos laborales, igualdad entre mujeres y hombres y negociación colectiva en la CAV

##plugins.themes.bootstrap3.article.main##

##plugins.themes.bootstrap3.article.sidebar##

Argitaratua 16-02-2012
María Nieves Martínez Gayoso

Laburpena

Lan honen helburua laneko arriskuen prebentzioaren eta sexuagatiko diskriminazioaren debekuaren arteko harremanak aztertzea da, baita negoziazio kolektiboari dagokion eginkizuna aztertzea ere, emakumeen eta gizonen arteko tratu- eta aukera-berdintasuna kontuan hartuko duen prebentzio-politika enpresetan ezartzeko garaian. Horretarako, bi idazpururen inguruan egituratu dugu artikulua. Lehenengoan, laneko arriskuen prebentzioaren eta emakume nahiz gizonen arteko tratu- eta aukera-berdintasunaren arteko loturak landu ditugu. Bigarrenean, modu sistematikoagoan aztertu ditugu arauek nahiz aginduek utzitako hutsuneak, negoziazio kolektiboak esku har dezan gizon eta emakumeen arteko berdintasunean oinarritutako prebentzio-politika bat sustatzeko garaian.

Nola aipatu

Martínez Gayoso, M. N. (2012). Prevención de riesgos laborales, igualdad entre mujeres y hombres y negociación colectiva en la CAV. Lan Harremanak - Revista De Relaciones Laborales, (23). https://doi.org/10.1387/lan-harremanak.4665
Abstract 888 | PDF (Español) Downloads 290

##plugins.themes.bootstrap3.article.details##

Atala
Artikuluak