Factores psicosociales de trabajadoras y trabajadores veteranos y mercado laboral: el envejecimiento activo

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Publicado feb 17, 2012
Javier Cerrato Allende Itziar Ugarteburu Gastañares Roberto Ibarretxe Zorriketa

Resumen

El presente trabajo examina los cambios que están teniendo lugar en el mundo laboral en relación a la prolongación de vida laboral de trabajadoras y trabajadores en las sociedades occidentales. Se examinan los aspectos de salud, psicológicos y psicosociales que caracterizan a los trabajadores de mayor edad, en la franja de edad correspondiente a la última década de duración de su vida laboral, y las consecuencias específicas que conllevan los perfiles profesionales y psicosociales de estos trabajadores tanto para las organizaciones como para ellos mismos.

Se describen los escenarios laborales que se irán contemplando con creciente normalidad en décadas venideras, en las que el colectivo de trabajadores de las organizaciones tendrá un mayor componente de personas que prolongarán su vida laboral más allá de los 65 años, con las problemáticas y potencialidades específicas que los caracterizan. La necesidad de superar los estereotipos asociados al envejecimiento en nuestras sociedades y las dificultades específicas de interrelación que ellos acarrean junto con los potenciales de aportación de las personas mayores colocan a las organizaciones actuales ante nuevos retos a los que tendrán que enfrentarse y para los que tendrán que empezar a prepararse. Por último, se señalan diversos enfoques organizacionales que permitirían un mejor ajuste, desarrollo y productividad de las personas veteranas en un mercado laboral de edades diversas.

Cómo citar

Cerrato Allende, J., Ugarteburu Gastañares, I., & Ibarretxe Zorriketa, R. (2012). Factores psicosociales de trabajadoras y trabajadores veteranos y mercado laboral: el envejecimiento activo. Lan Harremanak - Revista De Relaciones Laborales, (24). https://doi.org/10.1387/lan-harremanak.4683
Abstract 789 | PDF Downloads 217

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Sección
Sección monográfica