Factores psicosociales de trabajadoras y trabajadores veteranos y mercado laboral: el envejecimiento activo

##plugins.themes.bootstrap3.article.main##

##plugins.themes.bootstrap3.article.sidebar##

Argitaratua 17-02-2012
Javier Cerrato Allende Itziar Ugarteburu Gastañares Roberto Ibarretxe Zorriketa

Laburpena

Azterlan honek lan-arloan gertatzen diren aldaketak aztertzen ditu mendebaldeko gizarteetako langileen lan-bizitza luzatzeari dagokionez. Adinean aurreratuen dauden langileen ezaugarri psikologiko eta psikosozialak aztertzen dira, baita osasun arloko ezaugarriak ere, langileen lan-bizitzaren azken hamarkadari dagokion adin-tartean, hain zuzen. Gainera, langile horien profil profesional eta psikosozialek dituzten ondorioak aztertzen ditu azterlanak, bai haiengan bai organizazioetan.

Datozen hamarkadetan gero eta normalagoak izango diren lan-eszenatokiak deskribatzen dira: horietan, organizazioetako langile taldeek 65 urtetik harago lan-bizitza luzatuko duten pertsona gehiago izango dituzte, haien ezaugarri nagusiak diren arazo eta potentzialtasun zehatzekin. Gure gizarteetan zahartzaroarekin lotutako estereotipoak eta haiek dakartzaten elkarrekintza-zailtasun zehatzak gainditzeko beharrak, adineko pertsonen ekarpen-potentzialekin batera, erronka berriak proposatzen dizkie egungo organizazioei; haiei aurre egiteaz gainera, haietarako prestatzen ere hasi beharko dute. Azkenik, era askotako langileak dituen lan-merkatu batean langile beteranoen doikuntza, garapen eta produktibitate hobea lortzeko aukera emango luketen antolamenduzko era askotako ikuspuntuak adierazten dira.

Nola aipatu

Cerrato Allende, J., Ugarteburu Gastañares, I., & Ibarretxe Zorriketa, R. (2012). Factores psicosociales de trabajadoras y trabajadores veteranos y mercado laboral: el envejecimiento activo. Lan Harremanak - Revista De Relaciones Laborales, (24). https://doi.org/10.1387/lan-harremanak.4683
Abstract 891 | PDF (Español) Downloads 285

##plugins.themes.bootstrap3.article.details##

Atala
Artikuluak