Afrontamiento individual del acoso moral en el trabajo a través de los recursos de negociación

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Publicado abr 23, 2012
Miguel Barón Duque

Resumen

Una forma de intentar afrontar a nivel individual el acoso moral en el trabajo, es la de tratar de gestionarlo como un conflicto. Para ello es necesario que el poder entre las partes implicadas se encuentre en una relación de equilibrio e interdependencia y ésta sólo puede ser propiciada por las terceras figuras existentes en torno a la situación de acoso, entre ellas la estructura de la organización en la que se produce. De no encontrar este equilibrio de poder, el acosado tiene que recurrir a los «recursos de legislación» y buscar su defensa en los tribunales de justicia como primera medida de afrontamiento.

Cómo citar

Barón Duque, M. (2012). Afrontamiento individual del acoso moral en el trabajo a través de los recursos de negociación. Lan Harremanak - Revista De Relaciones Laborales, (7). https://doi.org/10.1387/lan-harremanak.5814
Abstract 1250 | PDF Downloads 254

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Sección
APARTADO III: Aspectos Socio-económico-laborales