Afrontamiento individual del acoso moral en el trabajo a través de los recursos de negociación

##plugins.themes.bootstrap3.article.main##

##plugins.themes.bootstrap3.article.sidebar##

Argitaratua 23-04-2012
Miguel Barón Duque

Laburpena

Lanean jazarpen moralari banaka aurre egiten saiatzeko modu bat, gatazka gisa kudeatzearena izango da. Horretarako, beharrezkoa da tartean dauden alderdien arteko boterea orekatuta eta elkarren arteko mendekotasunean egon dadin, eta hori jazarpen-egoeraren inguruan diren hirugarren irudiek baino ezin bidera dezakete. Irudi horien artean, jazarpena gertatzen deneko erakundearen egitura bera azpimarra genezake. Boterearen alorreko oreka hori aurkitu ezean, jazarpena pairatzen duenak aurre egiteko lehendabiziko neurri gisa, «legeriaren baliabide»etara jo eta justizia-epaitegietan bilatu beharko du bere defentsa.

Nola aipatu

Barón Duque, M. (2012). Afrontamiento individual del acoso moral en el trabajo a través de los recursos de negociación. Lan Harremanak - Revista De Relaciones Laborales, (7). https://doi.org/10.1387/lan-harremanak.5814
Abstract 1378 | PDF (Español) Downloads 329

##plugins.themes.bootstrap3.article.details##

Atala
APARTADO III: Aspectos Socio-económico-laborales