Las posibilidades de actuación de la inspeccion de trabajo frente al acoso moral o 'mobbing'

##plugins.themes.bootstrap3.article.main##

##plugins.themes.bootstrap3.article.sidebar##

Publicado abr 23, 2012
Manuel Velázquez

Resumen

En este artículo se examinan, en primer término, las peculiaridades de la formación de un concepto jurídico de acoso moral o mobbing para pasar después a analizar las posibilidades de actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en el campo del control de la legalidad de las relaciones laborales, la seguridad y salud en el trabajo y la seguridad social, y también las formas que pueden adquirir los actos de la Inspección bien con inicio de un expediente administrativo sancionador, requerimiento o advertencia o propuesta de mediación en los conflictos laborales. Se advierte que el estudio ha sido elaborado con anterioridad a la emisión por la Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de su Criterio Técnico 34/2003 sobre esta materia y que las opiniones vertidas en el artículo son discordantes con las de esta Circular.

Cómo citar

Velázquez, M. (2012). Las posibilidades de actuación de la inspeccion de trabajo frente al acoso moral o ’mobbing’. Lan Harremanak - Revista De Relaciones Laborales, (7). https://doi.org/10.1387/lan-harremanak.5816
Abstract 521 | PDF Downloads 292

##plugins.themes.bootstrap3.article.details##

Sección
APARTADO III: Aspectos Socio-económico-laborales