Acción sindical ante el acoso moral en el trabajo

##plugins.themes.bootstrap3.article.main##

##plugins.themes.bootstrap3.article.sidebar##

Publicado abr 23, 2012
Rubén Belandia

Resumen

El caldo de cultivo del acoso moral en el trabajo no está en la personalidad de acosadores y acosados, sino en la forma de organización del trabajo y en las estrategias de precarización del mismo, en las fórmulas de resolución de los conflictos y los estilos de mando imperantes. Las dificultades para la acción sindical vienen dadas por una visión estrecha de la acción sindical en salud laboral, limitada a la prevención de accidentes, por la idea de que el acoso pertenece al ámbito de las relaciones personales, en el que como representantes sindicales no debemos entrar, por la dificultad de probar las situaciones de acoso, por la influencia de los rumores generados por los acosadores y por la existencia de comportamientos anteriores no ejemplares por parte de las personas acosadas. La acción sindical debe compaginar el apoyo a las víctimas con una labor general de información, de identificación de los factores que facilitan el acoso y las medidas preventivas a aplicar y una negociación colectiva para conseguir el compromiso de la dirección, un plan de formación y un procedimiento eficaz de tratamiento de las denuncias que se planteen.

Cómo citar

Belandia, R. (2012). Acción sindical ante el acoso moral en el trabajo. Lan Harremanak - Revista De Relaciones Laborales, (7). https://doi.org/10.1387/lan-harremanak.5822
Abstract 236 | PDF Downloads 110

##plugins.themes.bootstrap3.article.details##

Sección
APARTADO III: Aspectos Socio-económico-laborales