El 'mobbing' como enfermedad del trabajo

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Publicado abr 23, 2012
Olga Padial Ortiz Margarita de la Iglesia Marí

Resumen

En este trabajo se extractan los elementos imprescindibles para identificar una situación de acoso moral en el trabajo. Y se analiza desde la doble perspectiva de la Medicina Legal y Forense y de la Medicina del Trabajo, tanto como una verdadera tortura psicológica que afecta a la integridad moral de la persona en el trabajo, como en su vertiente de enfermedad del trabajo. Se concretan los datos clínico-laborales que deben hacer sospechar al médico la existencia de acoso moral. Para alcanzar un Diagnóstico de Certeza, se realiza un Diagnóstico Diferencial con un grupo de patologías que, por similitud sintomática, pudieran errar el diagnóstico. Este diagnóstico diferencial se apoya en tres clases de criterios: características del trabajador y trabajo; implicación del grupo de trabajadores y de la Empresa; y signos cardinales de cada patología. Como propuesta personal, para la valoración del paciente a efectos de secuelas, se adaptan los grados de incapacidad previstos en las normas legales laborales, aplicándolos al caso particular del acoso moral en el trabajo.

Cómo citar

Padial Ortiz, O., & de la Iglesia Marí, M. (2012). El ’mobbing’ como enfermedad del trabajo. Lan Harremanak - Revista De Relaciones Laborales, (7). https://doi.org/10.1387/lan-harremanak.5828
Abstract 1432 | PDF Downloads 628

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Sección
APARTADO IV: Aspectos Médico-psicológicos