The new´s labor law parental leave
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Abstract
By means of Royal Decree Law 5/2023 of 28 June, the Spanish legislator transposes the content of Directive (EU) 2019/1158 on work-life balance and co-responsibility of workers into domestic law. According to the spirit of the Directive, all leave in favour of the reconciliation of work and family life must facilitate flexibility for the worker and guarantee its exercise. Reconciliation rights are reinforced as individual and non-transferable rights and co-responsibility is further strengthened. Along these lines, the new parental leave is incorporated into the Workers' Statute, through which an eight-week leave is recognised for those responsible for the care of children until they reach the age of eight. This paper analyses its legal regime and the most controversial aspects, and puts forward proposals for the future.
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