Just transition and ensuring ‘healthy’ working hours
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Abstract
Just transition presents a number of challenges and opportunities and is closely linked to the concept of decent work. Given its central role in the development of work, it is essential to reflect on the boundaries between working time and 'private' time and their new meanings. The ongoing debate on working time, in its quantitative (reduction) or distributive facet, must not turn its back on the premises of adaptation to the principle of human dignity, which is central to the construction of a notion of healthy working time. In addition to the traditional time limits for exposure to specific occupational risks, guarantees such as minimum working hours, predictability and the use of flexible working arrangements are emerging as preventive measures included in the obligation to guarantee health and safety at work.
How to Cite
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