The impact of care tasks on the employment relationship: adaptation of the time and form of care
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Abstract
The article analyses, from a practical perspective, the right to adapt the working day and the form of labour provision regulated by art. 34.8 ET as an essential right to conciliation due to its nature as a right to presence. With this objective, the trend lines in the interpretation of the right by our Courts are reviewed. Furthermore, assuming that the collective agreement must be the essential tool to be used to regulate the terms of exercise of the right, some keys to the negotiation of these protocols in companies are pointed out. And the different questions raised by individual negotiation are also raised, analysing the role of the company in it and the scope of its decision-making power over the request for the right to adaptation.
How to Cite
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work-life balance, work adaptation, flexibility in the provision of work
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