Zaintza-lanek lan-harremanean duten eragina: denboraren egokitzapena eta prestazioaren modua
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Laburpena
Artikuluak, ikuspegi praktiko batetik, lanaldia egokitzeko eskubidea eta lan-prestazioaren forma aztertzen ditu. 34.8 ET, funtsezko adiskidetze-eskubide gisa, presentzia-eskubidea delako. Helburu horrekin, gure auzitegiek zuzenbidea interpretatzeko dituzten joera-ildoak berrikusten dira. Gainera, eskubidea baliatzeko baldintzak arautzeko funtsezko tresna akordio kolektiboa izan behar dela onartuta, enpresetan protokolo horiek negoziatzeko gako batzuk aipatzen dira. Eta banakako negoziazioak sortzen dituen gaiak ere planteatzen dira, enpresak negoziazio horretan duen zeregina eta egokitzeko eskubidea eskatzeari buruz erabakitzeko duen ahalmenaren irismena aztertuz.
Nola aipatu
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BLASCO JOVER, Carolina (2023) “Cuando se cierra una puerta se abre una ventana: el RD Ley 5/2023 salva in extremis la esencia de la Ley de Familias”, Lex Social, Revista De Derechos Sociales, 13(2).
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MARTÍNEZ MORENO, Carolina (2023) “La adaptación de la jornada con fines de conciliación en el RDL 5/2023: ¿El progreso de un derecho aún incompleto?”, Revista Derecho Social y Empresa, núm. 19.
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