Continuous training of employees
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http://orcid.org/0000-0001-9606-8832
Abstract
In this work, an analysis is carried out of the right to permanent training of workers included in art. 23 ET, breaking down the different permissions and rights provided for in the aforementioned precept, and analysing the interpretation that both scientific and judicial doctrine has carried out on the legal problems raised around it. In this sense, the right to permission to attend exams is analysed, the right to preference to choose the work shift when studying, the right to adapt the day to make studies and work compatible, the permission to attend to training courses, paid vocational training leave linked to the company's activity, individual training leave, and the right to the necessary training to be able to adapt to the changes introduced in the job. Likewise, in a second part it is analysed how the training of workers is also an obligation for them, since this can be deduced from the general principle of good faith, due diligence and obedience to business orders.
How to Cite
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