Non-payment and delays in payment of wages: termination of the employment contract for cause and the recent amendment to Article 50.1.b) ET
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https://orcid.org/0000-0003-4913-6032
Abstract
The employment contract, as a synallagmatic legal relationship, imposes upon the parties the obligation to fulfill the duties arising therefrom. In accordance with Article 1124 of the Civil Code, a breach of the contractual object entitles the performing party to seek termination of the contract, with the option to demand either its enforcement or its dissolution, together with compensation for any damages or losses incurred.
This principle of private law finds its counterpart in the labor sphere through Article 50 of the Workers’ Statute, which enumerates the employer’s breaches that may give rise to the termination of the employment contract with entitlement to severance compensation. Among these grounds, particular emphasis is placed on the employer’s failure to pay wages or recurrent delays in payment — a breach that directly affects the essential obligations of the employment relationship and is thus specifically regulated under its own subsection.
Following the approval of Organic Law 1/2025, of January 2, on measures relating to the efficiency of the Public Justice Service, there has been greater objectification and quantification of non-compliance in the payment of salaries, whether definitive or untimely, and therefore an analysis is required of how this new criterion, which aims to generate a reference for both the parties to the employment relationship and the social order itself, has an effect on the practical reality of employment contracts.
How to Cite
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termination, worker, causality, salary, breach.
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