Soldata ez ordaintzea eta ordaintzea atzeratzea: lan-kontratuaren kausazko azkentzea eta Langileen Estatutuaren 50.1.b) artikuluaren aldaketa.
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https://orcid.org/0000-0003-4913-6032
Laburpena
Lan-kontratuak, lotura sinalagmatiko gisa, haren ondoriozko betebeharrak betetzea eskatzen die alderdiei. Aldi berean, eta Kode Zibilaren 1124. artikuluaren arabera, kontratuaren xedea ez betetzearen ondorioz, kontratua bete duen alderdiak kontratua suntsiarazteko ahalmena du, eta bi aukera ditu: kontratua betetzeko eskakizuna edo eragindako kalte edo interesak ordaintzeko suntsiarazpena.
Zuzenbide pribatuaren aukera hori lan-eremura lekualdatzen da Langileen Estatutuaren 50. artikulua. Bertan, enpresaburuaren ez-betetzeak jasotzen dira, lanpostuari kalte-ordaina emanez azkentzea ekar dezaketenak. Arrazoi horien artean dago soldatan ez ordaintzeari edo atzerapenei buruzkoa, lan-harremanaren xedeari berari erasotzeagatik atal propio batean espezifikoki zehaztuta dagoen loturaren urratzea, alegia.
Justiziako Zerbitzu Publikoaren eraginkortasunaren arloko neurriei buruzko urtarrilaren 2ko 1/2025 Lege Organikoa onartu ondoren, gehiago objektibatu eta kuantifikatu da soldata ez dela bete, behin betiko edo epez kanpo, eta, beraz, aztertu behar da irizpide berri horrek, lan-harremanaren alderdiei zein gizarte-ordenari berari erreferentzia egitera bideratuta dagoenak, lan-kontratuen errealitate praktikoan duen eragina.
Nola aipatu
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iraungitzea, langilea, kausalitatea, soldata, ez-betetzea.
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