La violencia psicológica en el lugar de trabajo en el marco de la Unión Europea
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Resumen
La violencia psicológica en el lugar de trabajo, sin tratarse de un fenómeno nuevo ni localizado, sino antiguo e internacional, está comenzando a ocupar un lugar destacado en los nuevos modelos de análisis de riesgos para la salud y la seguridad de los trabajadores. Sus repercusiones económicas han propiciado que el drama humano se desvele. Con todo, las investigaciones siguen reduciéndose prácticamente a los países más desarrollados y es en ellos donde se están adoptando medidas de amplio espectro para afrontarlo: introducción de legislaciones específicas o reformas normativas, códigos de buenas prácticas en las empresas y administraciones, cláusulas antimobbing en los convenios colectivos o en los estatutos de entidades y organismos públicos y privados, entre otras iniciativas. La situación en los actuales quince Estados miembros de la Unión Europea y el papel de vanguardia que las instituciones comunitarias han tomado al respecto, centran este artículo. Un somero repaso por un conjunto de aportaciones que encierran, tomadas en su conjunto, un llamamiento a la necesidad de enfoques globales e integradores, para que otro mundo laboral sea posible frente a la progresión globalizadora del trabajo como sufrimiento que ha conllevado, en las dos últimas décadas, una regresión en los derechos laborales.
Cómo citar
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