La incapacidad permanente parcial sobrevenida en la relación laboral
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Resumen
El trabajo analiza la incapacidad permanente parcial sobrevenida durante la relación laboral como una situación jurídica autónoma. A partir del régimen específico previsto en el RD 1451/1983, se examinan el derecho a la reincorporación, la movilidad funcional obligatoria por razones sociales y los límites a la reducción salarial, destacando su configuración como un verdadero estatuto sustantivo de mantenimiento del vínculo. Asimismo, se aborda la eventual extinción contractual como una ultima ratio reforzada, subordinada al previo agotamiento de las medidas tuitivas propias de la IPP y, cuando concurre discapacidad en el sentido del Derecho de la Unión Europea, al cumplimiento efectivo de la obligación de ajustes razonables. El estudio pone de relieve la tensión existente entre este modelo altamente protector y la obsolescencia del marco normativo que lo sustenta, evidenciando la necesidad de una actualización legislativa coherente con los estándares contemporáneos de inclusión laboral.
Cómo citar
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