Enplegu-harremanean sortutako ezintasun partzial iraunkorra
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Laburpena
Lan honek enpleguan zehar sortutako ezintasun partzial iraunkorra aztertzen du egoera juridiko independente gisa. 1451/1983 Errege Dekretuan ezarritako araubide espezifikoan oinarrituta, birsartzeko eskubidea, arrazoi sozialengatiko nahitaezko mugikortasun funtzionala eta soldata murrizketen mugak aztertzen ditu, enplegu-harremana mantentzeko benetako estatutu substantibo gisa duen konfigurazioa azpimarratuz. Kontratuaren amaiera potentziala ere jorratzen du azken errekurtso indartu gisa, ezintasun partzial iraunkorrari dagozkion babes-neurriak aldez aurretik agortu ondoren eta, Europar Batasuneko zuzenbideak definitzen duen moduan ezintasuna dagoenean, egokitzapen arrazoizkoak emateko betebeharra modu eraginkorrean bete ondoren. Ikerketak babes-eredu oso honen eta hura babesten duen araudi-esparruaren zaharkitzearen arteko tentsioa azpimarratzen du, lan-inklusioaren egungo estandarrekin bat datozen legegintza-eguneratzeen beharra erakutsiz.
Nola aipatu
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