El clima laboral en la Empresa Familiar: Un Estudio Empírico

##plugins.themes.bootstrap3.article.main##

##plugins.themes.bootstrap3.article.sidebar##

Argitaratua 16-03-2015
Ángel Olaz Pilar Ortiz

Laburpena

Lan honen xedea, Espainia osoan dauden 500 enpresa txiki eta ertainetatik 282 familia-enpresetan egindako ikerketa baten bidez familia-enpresen eremuan «lan-giroa» kontzeptua aztertzea da. Analisiaren eredu teorikoak, erakunde-portaeran familiak duen eragina neurtu ahal izateko, Astracan, Klien eta Smyrnios-en F-PEC eskalan oinarritu da. Emaitzek agerian jarri dute, lan-giroaren hautematean eta eraikuntzan, alderdi estrategikoek duten garrantzia, ustez garrantzitsuagoak diren beste alderdi batzuk baino, esaterako, gatazka edo alderdi pertsonalen eta profesionalen arteko banaketa.


Nola aipatu

Olaz, Ángel, & Ortiz, P. (2015). El clima laboral en la Empresa Familiar: Un Estudio Empírico. Lan Harremanak - Revista De Relaciones Laborales, (30). https://doi.org/10.1387/lan-harremanak.14179
Abstract 1308 | PDF (Español) Downloads 959

##plugins.themes.bootstrap3.article.details##

Atala
Atal Irekia