La previsión social complementaria en el marco de las relaciones laborales: el caso de Maier

##plugins.themes.bootstrap3.article.main##

##plugins.themes.bootstrap3.article.sidebar##

Argitaratua 23-01-2016
Rosa Mariam Ahumada Carazo Enea Ispizua Dorna

Laburpena

Azken urteotan Gizarte Segurantzaren gainean hainbat erreforma burutu dira, bai estatu mailan zein nazioarte mailan. Estatu mailan, ELGA-k eta Europar Batasunak emandako gomendioak jarraitu dituzte erreformak burutzerako orduan. Hartutako neurrien ondorioak nabaritzen hasi dira, batez ere ordezkapen tasaren jaitsieran. Ondorioz, errenta publikoa osatzeko premia ikusten da. Nahiz eta petsona asko diren beharrizan hau gizarte babes osagarri indibidualaren bidez betetzea defendatzen dutenak, lan honen bidez gizate babes osagarri kolektiboaren egokitasuna aztertuko dugu, lan harremanen barnean. Tradizionalki, zenbait europar herrialdetan egin izan da. Lan honetan, gizarte babes osagarriaren ezaugarriak aztertzen dira Euskara Autonomi-Erkidegoko enpresa batean eta baita enpresa horretako lankideen iritzia sistemarekiko inkesta baten bidez. Azkenik, ondorio teoriko eta praktikoak aurkezten dira, enpreari emandako proposamenak azaleratuz. 


Nola aipatu

Ahumada Carazo, R. M., & Ispizua Dorna, E. (2016). La previsión social complementaria en el marco de las relaciones laborales: el caso de Maier. Lan Harremanak - Revista De Relaciones Laborales, (32). https://doi.org/10.1387/lan-harremanak.15399
Abstract 318 | PDF (Español) Downloads 271

##plugins.themes.bootstrap3.article.details##

Atala
Panel 1