Régimen jurídico básico de las materias directamente vinculadas a la reducción del tiempo de trabajo

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PDF (Español)
Argitaratua 15-07-2016
DOI https://doi.org/10.1387/lan-harremanak.16560
Aitor Bengoetxea Alkorta

Laburpena

Lanaren zuzenbidearen historian zehar, lanaldiaren murrizketa etengabea izan da. Baina, xxi. mendean, indartzen ari dira joera hori irauli nahi duten korronteak, lanaldia luzatzea planteatuz, garatuen dauden herrialdeen lehiakortasuna hobetzeko gorabidean dauden herrialdeekiko, azken hauetan lanaldia luzeagoa baita.
Egungo zuzenbide positibora etorrita, eta Gipuzkoaren ikuspegitik, nabarmena da lan-denboraren araubidea, lan-denbora murrizteko politika baldintzatzen duena, oso konplexua dela. Eskumenen banaketaren arabera, gai horretan Europako Batasuna, Estatua, Euskal Erkidego Autonomoa, Gipuzkoako Lurralde Historikoa, eta autonomia kolektiboaren (enpresaburuen eta langileen ordezkariei batera aitortua) eskumenak daude.
Gainera, lan-denboraren gaia lau zatitan banatzea komeni da, lan-zuzenbideak lau elementu horiek berariazko araubidez hornitu baititu:  gehienezko lanaldia; aparteko orduak; denbora partzialeko lana; eta lan-denboraren murrizketa.

Nola aipatu

Bengoetxea Alkorta, A. (2016). Régimen jurídico básico de las materias directamente vinculadas a la reducción del tiempo de trabajo. Lan Harremanak - Revista De Relaciones Laborales, (34). https://doi.org/10.1387/lan-harremanak.16560
Abstract 440 | PDF (Español) Downloads 418

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Zenbakia
34. Zk. (2016): Lan denboraren murrizketa. Langabezia murrizteko proposamena
Atala
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