20/2021 Legean eta 32/2021 Errege Lege Dekretuan enplegu publikoko aldi baterako lan-kontratazioan jasotako abusua zehatzeko eta konpontzeko neurrien azterketa
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Laburpena
Egungo ordenamendu juridikoak (20/2021 Legea eta 32/2021 Errege Lege Dekretua) iragan hurbilean enplegu publikoan aldi baterako lan-kontratazioari buruz egindako erregulazio juridikoaren abusuari eta ez-betetzeari emandako erantzun juridiko motak aztertzen ditu lanak.
Lan-jurisprudentziak sortutako langile mugagabe ez-finkoen figura (INF) zehapen juridiko eraginkorrena izan da Administrazioak kontratazio publikoan egindako ez-betetze publikoen eta abusuen hasieratik. Hala ere, lan honen lehen atalean frogatuko da EBJAren adierazpen garrantzitsu baten ondorioz INF berpiztu ondoren, irudi horrekin bat zetorrela baitzirudien, 2021aren amaieran onartutako bi arau juridikoek figura horrekin amaitu dutela.
Azterlan honen beste alderdi berritzaileak aldi baterako enplegua egonkortzeko bideak aztertzera bideratzen dira, 20/2021 Legean jasotzen diren lehiaketa-oposizio eta merezimendu-lehiaketa prozeduren bidez; azterketa hori iraupen jakineko lanari buruzko Esparru Akordioaren (1999/70/EE Zuzentaraua) ildotik eginez egingo da, eta Europar Batasuneko Justizia Auzitegiak interpretatu du.
Nola aipatu
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Aldi baterako kontratazio publikoa –Abusua –Egonkortzea – Kalte-ordaina – Finkotasun
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