A vueltas con el deber de obediencia, el ius resistentiae y el principio de solve et repete, ¿cómo conjugarlos en la relación laboral?

Laburpena

En este trabajo se realiza un estudio del deber de obediencia en conjunción con el ius resistentiae y el principio de solve et repete. Se parte de la base del poder de dirección empresarial, reconocido en los arts. 20 y 5 c) ET y conectado con la libertad de empresa ex art. 38 CE, como fundamento del deber de obediencia, expresión de la dependencia y de la buena fe contractual. Ahora bien, cabe tener en cuenta el principio solve et repete, que impone, como regla general, el cumplimiento previo de la orden empresarial, incluso cuando se considere irregular, reservando su impugnación para un momento posterior. Frente a ello, el ius resistentiae opera como excepción cuando la orden es manifiestamente ilegal, abusiva, extralaboral, lesiva de derechos fundamentales o pone en riesgo grave e inminente la seguridad y salud. Como conclusión, en los momentos actuales continúa existiendo una notable inseguridad jurídica y se propone una delimitación legal más clara del “ejercicio regular” del poder de dirección, reforzando la protección preventiva de la persona trabajadora frente a órdenes previsiblemente ilícitas.