'Mobbing', su contexto organizativo-ideológico

##plugins.themes.bootstrap3.article.main##

##plugins.themes.bootstrap3.article.sidebar##

Argitaratua 23-04-2012
Rafael Redondo

Laburpena

Enpresako jazarpen morala, idazlearen iritziz dagokion testuinguru psikopatologikoaren barruan, hau da, erreakzio-neurosien testuinguruaren barruan aurkeztea da lan honek daukan helburua. Izan ere, jazarpena pairatzen duenak sufrituriko gatazka psikosomatikoa harremanen testuinguru gaixoan, neurotizatzailean, kokatzen baita, neurosi hori pairatzen duen aldez aurretiko disposizioa dena delarik ere. Hori horrela, lan honetan luze nabarmentzen da, bai eta kritika eginez ere, gaur egun subjektu neurotizatuari beste subjektu batek, neurotizatzaileak hain zuzen, eragiten dion neurosia egozteko dagoen joera —ideologiatik libre ez dagoena, bestalde.

 

Aipuak nola egin

Redondo, R. (2012). ’Mobbing’, su contexto organizativo-ideológico. Lan Harremanak - Revista De Relaciones Laborales, (7). https://doi.org/10.1387/lan-harremanak.5832
Abstract 535 | PDF (Español (España)) Downloads 257

##plugins.themes.bootstrap3.article.details##

Atala
APARTADO IV: Aspectos Médico-psicológicos