La formación preventiva ante los nuevos escenarios laborales digitales
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Resumen
La transformación digital ha introducido nuevos factores de riesgo laboral que requieren una adaptación de los programas formativos en prevención de riesgos laborales, incluyendo riesgos ergonómicos asociados al uso intensivo de dispositivos digitales, riesgos psicosociales derivados de la hiperconectividad, riesgos asociados a la ciberseguridad y la protección de datos, riesgos emergentes relacionados con la interacción humano-robot y la inteligencia artificial, y riesgos vinculados a nuevas formas de organización del trabajo como el teletrabajo y el trabajo en plataformas digitales. Estos nuevos factores de riesgo plantean desafíos significativos para la formación en prevención de riesgos laborales, incluyendo la necesidad de una actualización continua de contenidos, el desarrollo de competencias digitales en los formadores, la implementación de metodologías innovadoras como la realidad virtual y la gamificación, la incorporación de formación específica en gestión del cambio, y la adaptación a los nuevos modelos de trabajo. La sintonía efectiva de la formación en prevención de riesgos laborales con los desafíos de la era digital es crucial para garantizar la seguridad y salud de las personas trabajadoras en un entorno laboral en constante evolución, requiriendo un enfoque proactivo y multidisciplinar que integre conocimientos técnicos, legales y pedagógicos en el contexto de la transformación digital.
Cómo citar
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Prevención de riesgos laborales, nuevas tecnologías, transformación digital, hiperconectividad, realidad virtual, salud laboral.
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