Preventive training in the face of new digital workplace scenarios
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Abstract
Digital transformation has introduced new occupational risk factors that require an adaptation of training programs in occupational risk prevention, including ergonomic risks associated with the intensive use of digital devices, psychosocial risks resulting from hyperconnectivity, risks related to cybersecurity and data protection, emerging risks connected to human-robot interaction and artificial intelligence, and risks linked to new forms of work organization, such as teleworking and digital platform work.
These new risk factors present significant challenges for training in occupational risk prevention, including the need for continuous content updates, the development of digital skills among trainers, the implementation of innovative methodologies such as virtual reality and gamification, the incorporation of specific training in change management, and adaptation to new work models.
Effectively aligning occupational risk prevention training with the challenges of the digital age is crucial to ensuring the safety and health of workers in an ever-evolving work environment, requiring a proactive, multidisciplinary approach that integrates technical, legal, and pedagogical knowledge within the context of digital transformation.
How to Cite
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Occupational risk prevention, digital transformation, hyperconnectivity, virtual reality, occupational health.
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