Absences from work, incentive schemes, and disciplinary dismissal: employer limits and recent case law doctrine
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https://orcid.org/0000-0002-4938-2762
Abstract
The study examines the regime governing absences from work, focusing first on how Law 15/2022 has critically transformed productivity-incentive schemes by automatically prohibiting any economic penalty arising from absences due to temporary incapacity and from leave for purposes of work–life reconciliation when such a penalty results in discrimination. Likewise, the study sets out two recent judicial criteria in the area of disciplinary dismissal, namely: the monthly computation of attendance infractions and the justification of those absences attributable to the urgent care of pets. Finally, a brief proposal is offered to provide a solution for absences stemming from temporary incapacity.
How to Cite
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absenteeism; incentives; dismissal; temporary incapacity; absences from work
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