Lanera ez joatea, pizgarriak eta diziplinazko kaleratzea: enpresa-mugak eta jurisprudentzia-doktrina berria
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https://orcid.org/0000-0002-4938-2762
Laburpena
Azterlanak laneko absentismoa aztertzen du ikuspegi juridiko-laboral batetik, enpresaren antolamendu- eta diziplina-ahalmenaren eta langilearen eskubideen babesaren arteko tentsioan oinarrituta. Bereziki aztertu dira asistentziari eta produktibitateari lotutako soldata-pizgarriak, berdintasun-printzipioarekin duten bateragarritasuna eta gaixotasunagatiko diskriminazioaren debekua, bai eta justifikatu gabeko falten ondoriozko diziplina-kaleratzearen araubidea ere. Oraintsuko doktrina judizialetik abiatuta, neurri horien irakurketa sistematikoa eta proportzionala proposatzen du lanak, aldi baterako ezintasunaren eragina eta maskoten zaintzari lotutako egoera berriak ere kontuan hartuta. Azkenik, balizko erreformei eta negoziazio kolektiboak absentismoaren kudeaketa orekatuan duen zereginari buruzko gogoeta egiten da.
Nola aipatu
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Informes consultados
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