Ausencias al trabajo, incentivos y despido disciplinario: límites empresariales y doctrina jurisprudencial reciente
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https://orcid.org/0000-0002-4938-2762
Resumen
El estudio examina el régimen de ausencias al trabajo, incidiendo, en primer lugar, en cómo la Ley 15/2022 ha transformado, de forma muy crítica, los sistemas de incentivos a la productividad, prohibiendo de forma automática que las ausencias por incapacidad temporal y los permisos en materia de conciliación supongan una penalización económica que derive en discriminación. De igual forma, se detallan un par de criterios jurisprudenciales recientes en materia de despido disciplinario, a saber, el cómputo mensual de las faltas de asistencia y la justificación de aquéllas que se deban al cuidado urgente de mascotas. Finalmente, se realiza una pequeña aportación para ofrecer una solución a las ausencias derivadas de la incapacidad temporal.
Cómo citar
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absentismo; incentivos; despido; incapacidad temporal; faltas de asistencia.
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