El tratamiento de la RSC en la Ley de igualdad

##plugins.themes.bootstrap3.article.main##

##plugins.themes.bootstrap3.article.sidebar##

Argitaratua 12-09-2011
Amparo Merino Segovia

Laburpena

Artikulu honen helburua gizarte-erantzukizunaren politikak eta programak ikuspegi kritikotik aztertzea da, horiek enpresan generoaren berdintasuna sustatzera bideratuak badaude. Ikerketa emakumezkoen eta gizonezkoen artean egiazko berdintasunerako Espainiako Lege berriaren edukian oinarritzen da: batetik, GEKn lortutako berdintasunean (berariaz aipatzen du VII. Tituluak) eta, bestetik, GEK estimulatzeko eta bultzatzeko mekanismoak aurrez ikusten dituzten eremuetan (arlo honetan beste aginduetan daude). Analisiaren ondorioz, gaur egun argi gelditzen da arloan politika publikoak nahikoak ez direla eta GEKren eredu koherentea definitu eta diseinatzeko legegileak kontu handia izan duela. Hala, nahasiak daude eragile guztien partaidetza bermatu behar da eta ekimen-mota horietan karakteristikoa den alde bakarraren erabakia gainditu behar da.

Nola aipatu

Merino Segovia, A. (2011). El tratamiento de la RSC en la Ley de igualdad. Lan Harremanak - Revista De Relaciones Laborales, (19). https://doi.org/10.1387/lan-harremanak.2656
Abstract 165 | PDF (Español) Downloads 240

##plugins.themes.bootstrap3.article.details##

Atala
Artikuluak