Reflexiones en torno a la organización del trabajo
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Laburpena
Artikulu honetan, egilearen ustez enpresa antolakuntzako sistema tradizionalean gertatzen ari diren aldaketak planteatzen dira. Eskaera berriak sortzen dira, pertsonen antolakuntzari eta kudeaketari dagokienean. Autoreak, lana antolatzeko betidaniko modua, berak "estrukturala" izendatzen duena, aldatzeko dauden oztopoetako batzuk aztertzen ditu, eta antolakuntzako paradigma –konprometitua– berri baten aldeko apustu garbia egiten du. Bertan garrantzi berezia izango dute, besteak beste, hurrengo gai hauek: enpresa proiektu zabalaren definizioak; aldaketaren kudeaketak; prozesuen araberako antolakuntzak; pertsonen arteko loturak artikulatuko dituen barne komunikazioak; enpresa prozesuek eta proiektuak; talde lanak; helburuen araberako parte hartzeak; langileek haien zerbitzua behar duten prozesuekiko duten erantzukizun osoak; parte hartze ekonomikoak eta langile bakoitzak proiektuari egiten dion ekarpenaren araberako konpentsazioak.
Nola aipatu
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