¿Por qué es necesario un sistema de conciliación de la vida profesional y personal fuerte?

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Publicado 27-11-2020
Susana Pasamar

Resumen

Objetivo. Este trabajo describe el concepto de fortaleza del sistema de conciliación de la vida profesional y personal como una nueva y más avanzada forma de implicación de las empresas en temas de conciliación, lo que conduciría a una mayor relación con resultados positivos como resultados, compromiso o satisfacción.Diseño/metodología/enfoque. Desde un punto de vista teórico, y siguiendo el marco de fortaleza de los sistemas propuesto por Bowen y Ostroff (2004; 2016), se describen todas las características de un sistema de conciliación de la vida profesional y personal fuerte.Resultados. La oferta de prácticas específicas no es suficiente, se requiere un sistema de conciliación fuerte. La fortaleza del sistema, que se refiere al proceso, permite a la empresa enviar un mensaje consistente sobre el contenido de las prácticas. La motivación, actitudes y comportamientos de los empleados hacia la conciliación dependen en gran medida de cómo interpretan las señales que reciben de la empresa, según se haya implementado el sistema de conciliación.Implicaciones prácticas. Tanto profesionales como futuras investigaciones deben prestar más atención al proceso de implementación y no solo al diseño de prácticas de conciliación, para no perder todos los posibles resultados positivos derivados de la conciliación tanto para empleados como para empresas.Originalidad/valor. Este trabajo supone un primer paso para una mayor comprensión de la importancia del proceso de implementación de un sistema de conciliación de la vida profesional y personal, y para una mayor contribución a resultados positivos.

Cómo citar

Pasamar, S. (2020). ¿Por qué es necesario un sistema de conciliación de la vida profesional y personal fuerte?. Cuadernos De Gestión, 20(3). https://doi.org/10.5295/cdg.180903sp
Abstract 89 | PDF (English) Downloads 42

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Keywords

Conciliación de la vida profesional y personal, resultados, proceso de implementación

References
DOI: 10.5295/cdg.180903sp
JEL CODE: M500, M54
Sección
Artículos