Sobre la revista

Enfoque y alcance

Management Letters/Cuadernos de Gestión se ha caracterizado desde su fundación, hace ya más de tres décadas, por la publicación de artículos con rigor científico y de utilidad para la mejora de la gestión en la empresa. Esta orientación recoge perfectamente la finalidad del Instituto de Economía Aplicada a la Empresa de la Universidad del País Vasco (UPV/EHU,) fundador de la revista, que no es otra que la de poner la Ciencia Empresarial al servicio de la sociedad, acercando el mundo de la empresa y el de la Universidad, y facilitando un enriquecimiento de conocimientos mutuo.

Management Letters/Cuadernos de Gestión es una publicación internacional y multidisciplinar que trata de ser un vehículo para la difusión de investigaciones académicas de alta calidad relativas a la Gestión Empresarial. La revista está dirigida a las publicaciones que contribuyan al desarrollo teórico, comprensión crítica y formulación de políticas relativas a la gestión empresarial.

Los artículos publicados en Management Letters/Cuadernos de Gestión son trabajos teóricos, metodológicos o empíricos que abarcan un amplio rango de disciplinas y perspectivas y que contribuyen de forma significativa al estudio de los problemas empresariales. Esta revista pretende proporcionar un foro de discusión que permita avanzar en la gestión empresarial y las áreas relacionadas.

Management Letters/Cuadernos de Gestión es una revista de doble revisión ciega semestral, publicada en versión impresa y online. Todos los trabajos son de acceso abierto y gratuito a texto completo. El Consejo de Redacción de esta revista es el responsable final de su aceptación, siempre basada en el informe favorable de los evaluadores anónimos.

Proceso de evaluación por pares

El Editor responsable realizará una evaluación inicial de cada manuscrito presentado en función de su ajuste con el enfoque y la línea editorial de la Revista Management Letters/Cuadernos de Gestión. Si el manuscrito presentado cumple con estos criterios, el Editor realizará una segunda evaluación del manuscrito en función del interés científico y validez del artículo y su metodología, la relevancia del contenido, el interés del tema para el lector y la presentación y comprensibilidad del artículo.

Esta primera valoración se efectuará dentro del comité editorial de la revista y durará aproximadamente cuatro semanas desde la recepción del texto. En el caso de considerar que el texto recibido no se acomoda a los criterios exigidos, se enviará una respuesta justificada al/la autor/a.

Si el manuscrito presentado cumple con los requisitos para ser enviado a una revisión por pares, el Editor Responsable enviará el documento al Editor de la Sección, que es responsable de asignar al menos dos Revisores sin posibles conflictos de intereses y especialistas del tema. Management Letters/Cuadernos de Gestión sigue un proceso de doble revisión ciega estricto, en el cual no se conoce ni la identidad de los autores/as ni la de los evaluadores/as. Los evaluadores revisarán el trabajo en un periodo de 8 semanas a partir de a fecha de aceptación de la revisión.

Los revisores enviarán sus recomendaciones e informes al Editor de Sección, proporcionando comentarios generales al editor y comentarios generales y específicos al autor (es). Los comentarios que pueden ayudar a los autores a mejorar su trabajo les son enviados de forma anónima (incluso si el editor no acepta el manuscrito). El editor en base a los informes recibidos, tomará la decisión sobre la aceptación o rechazo del manuscrito. Esta será comunicada a los autores, indicando si el trabajo es rechazado, aceptado o aceptado con modificaciones e incluyendo los comentarios de los revisores.

En el caso de aceptación con cambios el/la autor/a deberá realizar los cambios sugeridos y, de no hacerlo, deberá justificarlo adecuadamente. Al enviar su nueva versión será necesario que adjunte un documento explicando los cambios introducidos y discutiendo, si es preciso, las sugerencias o críticas realizadas por los evaluadores y por el consejo de redacción en nombre del comité editorial. Contará con aproximadamente cuatro semanas para la realización de los cambios.

Los manuscritos revisados pueden estar sujetos a una nueva revisión por pares, si corresponde. La decisión final sobre la aceptación de la publicación recae en los Editores.

Frecuencia de publicación

Management Letters/Cuadernos de Gestión publica dos números al año. Todos los números publicados en un año pertenecen a un mismo volumen. Puntualmente, Management Letters/Cuadernos de Gestión puede publicar números especiales o convoca al envío de artículos sobre un tema de interés, encargando su edición a un/a editor/a invitado/a. Para estos números especiales se publicará una solicitud de artículos en la página web de la revista.

Management Letters/Cuadernos de Gestión incorpora la opción "Online First", mediante la cual las versiones definitivas de los trabajos aceptados (pendientes de asignación de volumen) son publicadas online antes de ser incluidas en un volumen definitivo de la revista.

Política de acceso abierto

Management Letters/Cuadernos de Gestión es una revista Open Access, proporcionando acceso inmediato a todo su contenido sin coste alguno ni el usuario ni para su institución, Bajo el principio de que permitir que la investigación sea de acceso libre y gratuito favorece un mayor intercambio de conocimiento.

Los contenidos son publicados bajo licencia Creative-Commons Reconocimiento-NoComercial-SinObraDerivada (CC BY-NC-ND), no permitiéndose el uso comercial de la obra original ni la generación de obras derivadas.

Edicion sin cargo

Management Letters/Cuadernos de Gestión no tiene ningún coste para los autores derivado de la gestión, evaluación o publicación de los artículos.

Proceso tras la aceptación

Revisión de Pruebas: Tras la aceptación de un manuscrito para su publicación se envía por mail al autor de correspondencia el PDF con las pruebas de imprenta, que debe ser revisado y devuelto por mail en 5 días desde el día de la recepción de la solicitud.

Publicación Online-First: Aquellos trabajos finales aceptados, cuyas pruebas de imprenta han sido corregidas y que no tienen todavía asignado un volumen y número de publicación serán publicados previamente en el apartado de Online-First.

Estos trabajos publicados Online First son citables utilizando la fecha de su publicación en versión online y el número DOI (Digital Object Identifiers) que Management Letters/Cuadernos de Gestión como miembro de “Cross Ref” asigna a todo su contenido. Esto permite su utilización en las redes digitales y el registro de los metadatos asociados a los trabajos en la Fundación DOI (www.doi.org), lo que intensifica su accesibilidad y difusión.

Versión electrónica y copias de la revista: Management Letters/Cuadernos de Gestión enviará a los autores el PDF de la versión definitiva.

Estadísticas

  • Manuscritos recibidos en 2023: 251
  • Manuscritos publicados en 2023: 14
  • Tasa de rechazo (2023): 94%
  • Tiempo medio de "deskrejection":10 días
  • Tiempo medio de rechazo tras revisión por pares:122 días
  • Tiempo medio de aceptación tras revisión por pares: 193 días

Indexadores y bases de datos

Indicadores Bibliométricos

  • ESCI (Emerging Sources Citation Index) Clarivate Analytics
  • SCOPUS journal metrics
    • CiteScore (2023): 3.0, 69th percentile, 74/242 Economics, Econometrics and Finance (miscellaneous).
    • SCImago Journal & Country Rank (SJR 2023): 0.313, Q2, 210/477 Economics, Econometrics and Finance (miscellaneous)
    • Source Normalized Impact per Paper (SNIP 2023): 0.635
  • Dialnet: Impact 2022: 0.63. Position 22/161 in ECONOMÍA
  • MIAR 2017 - ICDS: 10
  • Dimensions
  • Google Scholar

Repositorios y directorios

Normas éticas de publicación

Como revista sometida a un proceso de doble revisión ciega, se espera el cumplimiento del rigor científico de la publicación durante todo el proceso de evaluación. Con el fin de garantizar la transparencia en el proceso de publicación, se espera el compromiso de comportamiento ético por todas las partes involucradas en el proceso de publicación: autores, editores y revisores. Las partes involucradas en el proceso editorial se comprometen a seguir las siguientes normas de código de conducta y buenas prácticas:

Editores

Los editores de Management Letters/Cuadernos de Gestión tienen los siguientes compromisos: (1) asumen la responsabilidad última sobre las decisiones acerca de la publicación de los manuscritos evaluados; aunque las evaluaciones externas tienen un papel fundamental en dichas decisiones, la decisión final sobre la publicación no recae en ellas. (2) En ningún caso los miembros de los distintos comités de Management Letters/Cuadernos de Gestión revelarán información sobre un manuscrito recibido a personas que no estén involucradas directamente en el proceso editorial. (3) Los materiales presentados en un manuscrito enviado no serán utilizados para investigaciones propias por ninguna de las personas que tengan acceso al mismo sin el expreso consentimiento del autor/a. (4) Garantizar la transparencia de las contribuciones y los procesos de evaluación y publicación. Como editores, se garantiza la interlocución objetiva y la confidencialidad de las partes involucradas en el proceso editorial.

Autores

Los autores que remiten sus manuscritos a Management Letters/Cuadernos de Gestión adquieren los siguientes compromisos: (1) aseguran que los manuscritos que remiten a la revista son inéditos y originales. Además, si se ha hecho uso del trabajo de otras personas, este trabajo estará debidamente citado y referenciado. (2) no han publicado ni publicarán los mismos resultados de investigación en más de una revista. (3) reconocen adecuadamente el trabajo hecho por otras personas y citan dicho trabajos. (4) La autoría se limita a quienes han hecho contribuciones significativas al manuscrito. La persona que remita el manuscrito será la responsable de asegurarse que todos los autores del texto figuran en el manuscrito, así como que han aprobado la versión que se remite a la revista. (5) Si el manuscrito que se presenta es parte de alguna investigación financiada, se indicará dicha financiación en los apartados oportunos.

Evaluadores

Los evaluadores que colaboran con Management Letters/Cuadernos de Gestión desarrollarán su tarea de acuerdo a las siguientes normas éticas: (1) Cualquier evaluador/a que no se sienta cualificado deberá notificar estas circunstancias a la dirección de la revista antes de comenzar el proceso de evaluación; (2) Los manuscritos recibidos para revisión deberán ser tratados como documentos confidenciales. No serán compartidos con ninguna persona sin el conocimiento y autorización previa de la edición de la revista. (3) Los evaluadores argumentarán todas sus decisiones y afirmaciones para que la edición pueda tomar mejores decisiones y los autores conozcan cómo mejorar el artículo. (4) Declararán conflictos de intereses o inhabilidades; (5) Redactarán una evaluación metódica y rigurosa.

Plagio y Originalidad

Los autores deben citar adecuadamente las fuentes de literatura que utilizaron en sus artículos de investigación. El plagio puede manifestarse en una variedad de formas, como el uso de un artículo de otro autor como si fuera del propio autor, la copia intencional o no intencional o parafrasear partes del un articulo sin citar, atribuirse resultados de investigaciones realizadas por otros, etc.

Management Letters/Cuadernos de Gestión revisará todos los documentos para minimizar la recepción y principalmente la publicación de documentos plagiados.

Detección de plagio

Management Letters/Cuadernos de Gestión recomienda los evaluadores de artículos científicos propuestos para publicación, los siguientes sistemas para la detección de plagio de los artículos en revisión:

  • Copyscape: busca copias online de una página web a partir de la URL.
  • Plagium: busca documentos iguales o similares al texto introducido.
  • PlagScan: se puede subir archivos o introducir texto directamente. Devuelve resultados ordenados por preferencia.
  • The Plagiarism Checker: muestra las páginas web donde se encuentra el texto introducido.
  • Dupli Checker: compara el texto introducido con documentos en la web.
  • ArticleCheker: compara texto y páginas web en los buscadores de Google y de Yahoo.
  • TinEye: motor de búsqueda de imágenes a la inversa.
  • Viper: permite comparar documentos con otros en la web y con documentos propios.
  • Antiplagiarist: permite comprobar si en un documento hay fragmentos de texto copiados.

Preservación digital

Management Letters/Cuadernos de Gestión, a través de métodos de preservación digital, asegura el contenido intelectual de los documentos electrónicos de archivo por largos periodos de tiempo, manteniendo sus atributos como integridad, autenticidad, inalterabilidad, originalidad, fiabilidad y accesibilidad.

Todos los contenidos de Management Letters/Cuadernos de Gestión se encuentran depositados en el repositorio institucional de la Universidad del País Vasco UPV/EHU, que tiene como objetivo organizar, archivar, preservar, difundir y garantizar la máxima visibilidad de la producción intelectual desarrollada dentro de la comunidad universitaria. Este repositorio, con el propósito de preservar a largo plazo los documentos digitales, lleva a cabo medidas básicas para asegurar su durabilidad: almacenamiento en soportes magnéticos, conversión de formatos a otros más seguros, comprobación de la integridad de los archivos para evitar su corrupción, migración de formatos o software obsoletos y metadatos de preservación digital.

Evaluadores de la revista durante el año 2023

  • Alcaide Ruiz, María Dolores; Universidad de Sevilla, España
  • Arzubiaga Orueta, Unai; Universidad del País Vasco UPV/EHU, España
  • Baraibar Díez, Elisa; Universidad de Cantabria, España
  • Bernal Salazar, María Fernanda; Universidad de Cantabria, España
  • Bravo Urquiza, Francisco; Universidad de Sevilla, España
  • Capó Vicedo, Jordi; Universitat Politècnica de València, España
  • Carrasco Gallego, Amalia; Universidad de Sevilla, España
  • Carvalho da Silva, Bruno; Universidade de Aveiro, Portugal
  • Castilla Polo, Francisca; Universidad de Jaén, España
  • Catalá Pérez, Daniel; Universitat Politècnica de València, España
  • Díaz Garrido, Eloisa; Universidad Rey Juan Carlos, España
  • Diegoli Bueckmann, Rafaela; Tecnológico de Monterrey, México
  • Estrada de la Cruz, Marina; Universidad Miguel Hernández, España
  • Fernández Feijoo, Belén; Universidade de Vigo, España
  • Fernández López, Sara; Universidade de Santiago de Compostela, España
  • Fusté Forné, Francesc; Universitat de Girona, España
  • García de Frutos, Nieves; Universidad de Almería, España
  • García Río, Esther; Universidad de Sevilla, España
  • García Sánchez, Isabel María; Universidad de Salamanca, España
  • González Sarmiento, Juan Nicolás; Universidad Politécnica de Madrid, España
  • Gutiérrez Broncano, Santiago; Universidad de Castilla-La Mancha, España
  • Hoyos Iruarrizaga, Jon; Universidad del País Vasco UPV/EHU, España
  • Infantes Sánchez, Paula María; Universidad Autónoma de Madrid, España
  • Jiménez Castillo, David; Universidad de Almería, España
  • Jiménez Parra, Beatriz; Universidad de León, España
  • López Penabad, María Celia; Universidade de Santiago de Compostela, España
  • López Sánchez, Pilar; Universidad Francisco de Vitoria, España
  • Luz Casais, Beatriz Graça; University of Minho, Portugal
  • Martínez Carazo, Piedad Cristina; Corporación Universitaria del Caribe, Colombia
  • Matalamäki, Marko; University of Oulu, Finlandia
  • Moreno Ureba, Elena; Universidad de Sevilla, España
  • Mudarra Fernández, Ana Belén; Universidad de Jaén, España
  • Muíño Vázquez, María Flora; Universidade da Coruña, España
  • Navarro Valverde, Francisco Antonio; Universidad de Granada, España
  • Ramón Dangla, Remedios; Universidad de Alicante, España
  • Reguera Alvarado, Nuria; Universidad de Sevilla, España
  • Regúlez Castillo, Marta; Universidad del País Vasco UPV/EHU, España
  • Revilla Camacho, María Ángeles; Universidad de Sevilla, España
  • Rodríguez Castro, Paula Isabel; Universidad de Cádiz, España
  • Salcedo Zuta, Néstor Ulaf; ESADE Business School, España
  • Santamaría Velasco, Carlos Alberto; Universidad de Guadalajara, México
  • Santiago Torner, Carlos; Universitat de Vic – Universitat Central de Catalunya, España
  • Terán Yépez, Eduardo; Universidad de Almería, España
  • Urquía Grande, María Elena; Universidad Complutense de Madrid, España
  • Valenzuela Fernández, Leslier; Universidad de Chile, Chile
  • Villegas Pinuer, Francisco; Universidad Diego Portales, Chile

La Revista MANAGEMENT LETTERS/CUADERNOS DE GESTIÓN, que recurre en el proceso de selección de originales a evaluaciones “ciegas” realizadas por académicos y profesionales especializados, desea agradecer la inestimable labor que éstos realizan. En los siguientes documentos pueden consultarse los evaluadores que anualmente han colaborado con la revista:

Evaluadores 2023  |  Evaluadores 2022  |  Evaluadores 2021  |  Evaluadores 2020  |  Evaluadores 2019  |  Evaluadores 2018  |  Evaluadores 2017  |  Evaluadores 2016  |  Evaluadores 2015  |  Evaluadores 2014  |  Evaluadores 2013  |  Evaluadores 2012  |  Evaluadores 2011  |  Evaluadores 2010  |  Evaluadores 2009  |  Evaluadores 2008  |  Evaluadores 2007

Premios

2023 Outstanding Reviewers Award
Los criterios que se han tenido en cuenta para premiar a los revisores en esta edición han sido la claridad de los informes, el rigor/exhaustividad en la evaluación, la utilidad de los comentarios para los autores y la puntualidad de sus revisiones. En general, la calidad de las revisiones recibidas durante el año 2023 ha sido realmente sobresaliente. No obstante, el Comité Editorial de Cartas de Gestión / Cuadernos de Gestión ha seleccionado a cinco revisores para otorgarles este reconocimiento, por su excepcional labor de revisión por pares durante el pasado año.

Es un gran placer anunciar los ganadores del 2023 Management Letters / Cuadernos de Gestión Outstanding Reviewers Award. Son:

2022 Outstanding Reviewers Award
Los criterios que se han tenido en cuenta para premiar a los revisores en esta edición han sido la claridad de los informes, el rigor/exhaustividad en la evaluación, la utilidad de los comentarios para los autores y la puntualidad de sus revisiones. En general, la calidad de las revisiones recibidas durante el año 2022 ha sido realmente sobresaliente. No obstante, el Comité Editorial de Cartas de Gestión / Cuadernos de Gestión ha seleccionado a cinco revisores para otorgarles este reconocimiento, por su excepcional labor de revisión por pares durante el pasado año.

Es un gran placer anunciar los ganadores del 2022 Management Letters / Cuadernos de Gestión Outstanding Reviewers Award. Son:

2021 Outstanding Reviewers Award
Los criterios que se han tenido en cuenta para premiar a los revisores en esta edición han sido la claridad de los informes, el rigor/exhaustividad en la evaluación, la utilidad de los comentarios para los autores y la puntualidad de sus revisiones. En general, la calidad de las revisiones recibidas durante el año 2021 ha sido realmente sobresaliente. No obstante, el Comité Editorial de Cartas de Gestión / Cuadernos de Gestión ha seleccionado a cinco revisores para otorgarles este reconocimiento, por su excepcional labor de revisión por pares durante el pasado año.

Es un gran placer anunciar los ganadores del 2021 Management Letters / Cuadernos de Gestión Outstanding Reviewers Award. Son:

2020 Best Reviewer Award
El Comité Editorial de Management Letters / Cuadernos de Gestión ha decidido poner en marcha el premio a los mejores revisores, reconociendo así la importante labor realizada por nuestros evaluadores anónimos. Los criterios considerados para otorgar el premio serán: (1) la calidad de las revisiones realizadas, buscando aquellas que aportan ideas de mejora concretas y exhaustivas a los autores, independientemente de que la recomendación sea de rechazo o aceptación; (2) la entrega en plazo de las revisiones; y (3) el número de revisiones realizadas.

El 2020 Best Reviewer Award de Management Letters / Cuadernos de Gestión ha sido otorgado al Profesor Daniel Vázquez Bustelo, de la Universidad de Oviedo, por la elevada calidad de la revisión realizada.

Highly Cited Paper Award
El Comité Editorial de Management Letters / Cuadernos de Gestión se complace en anunciar los Highly Cited Paper Awards*, que reconocerán los artículos más citados de cada año. Esperamos que estos premios estimulen la publicación de un mayor número de trabajos de calidad en MLCG.

Nos gustaría felicitar a estos autores por sus contribuciones significativas.

*Fuentes: Scopus y WoS, considerando las citas totales recibidas el año de publicación y dos años adicionales.

Sponsors

Fundación Emilio Soldevilla para la Investigación y el Desarrollo en Economía de la Empresa (FESIDE)

Instituto de Economía Aplicada a la Empresa (UPV/EHU)

Facultad de Economía y Empresa

Avenida Lehendakari Aguirre, 83

48015 Bilbao -Bizkaia (Spain)

Tel: 94 601 3871

correo-e

Email:  revista.cuadernosdegestion@ehu.eus

Historial de la revista

MANAGEMENT LETTERS/CUADERNOS DE GESTIÓN es una publicación semestral para trabajos académicos de Economía de la Empresa, teóricos y empíricos,  sometidos al procedimiento de evaluación doble-ciego. Fundada en 1985 por el Instituto de Economía Aplicada a la Empresa de la Universidad del País Vasco (UPV/EHU). Se ha caracterizado desde su fundación por su rigor científico y su utilidad para la mejora de la gestión en la empresa. Sus áreas de interés son economía financiera y contabilidad, organización y gestión de empresas, marketing, comercialización e investigación de mercados y recursos humanos, estando abierta también a otros campos siempre y cuando contribuyan significativamente a tratar problemas en la gestión empresarial.

Está indexada en las siguiente  bases de datos: SCOPUS, Emerging Sources Citation Index (ESCI), DOAJ, e-revist@s, Latindex, Redalyc, Dialnet, Open Science Directory, EBSCO Publishing, entre otras.

Dispone del Sello de calidad FECYT que acredita su Calidad Editorial y Científica y la certifica como revista excelente.