Núm. 42 (2019): Digitalización, conciliación y trabajo como mercancía
La reciente Ley Orgánica de Protección de Datos de Carácter Personal y garantía de derechos digitales, de diciembre de 2018, y los cambios en el Estatuto de los Trabajadores y del Estatuto básico del empleado público, reconocen el derecho a la desconexión digital para conciliar la vida personal y la laboral, el respeto a la intimidad y también limitan y ofrecen garantías sobre el control de la persona empleada: dispositivos digitales de la empresa facilitados por la empresa, utilización de las cámaras de grabación de imagen y sonido, o uso de sistemas de geolocalización.
Es posible interpretar esos cambios normativos como una cierta respuesta a la necesidad de limitar las posibilidades de control que la nueva tecnología pone al alcance de las empresas. Esto nos ofrece la posibilidad de problematizar la naturaleza misma del trabajo-mercancía que se puede comprar y vender, de reflexionar sobre la capacidad de las nuevas tecnologías para modificar y difuminar los límites de esa mercancía y, por último, de cuestionarnos de forma trascendente sobre qué es lo que va quedando más allá de esos límites y sobre las luchas sociales que se dan lugar para establecerlos.
Queremos que el número 42 de LAN HARREMANAK – Revista de Relaciones Laborales constituya una invitación a reflexionar de forma multidisciplinar sobre la mutación de los límites entre el trabajo-mercancía y el resto de la vida, una mutación que la introducción de las nuevas tecnologías en el proceso de trabajo posibilita y, quizá, promueve.
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Publicado: 29-12-2019