From Discipline to Bliss: the Evolution of Corporate Identity in Managerial Discourses
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
##plugins.themes.bootstrap3.article.sidebar##
Published
27-03-2023
Luis Enrique Alonso
Carlos Jesús Fernández Rodríguez
https://orcid.org/0000-0003-2065-1284
Carlos Jesús Fernández Rodríguez
Abstract
In recent decades, an important debate regarding the fragmentation of identities in contemporary society has emerged, involving intense discussions on issues such as individualism, gender roles or the return of nationalism. However, less attention has been paid to other spaces such as corporations, where identities may be playing a relevant role as well. In this article, our aim will be to discuss the idea of corporate identity, taking into account its historical evolution over the last century (with a growing fragmentation of corporate identities taking place after relevant changes in management policies) and unfolding the critical views and analyses that have focused on this topic, adding a set of conclusions in which the sociological impact of these changes is discussed.
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
Keywords
identity, organizational culture, entrepreneurship, subjectivity, corporation
References
Alonso L. E., y Fernández Rodríguez, C. J. (2013). Los discursos del presente: un análisis de los imaginarios sociales contemporáneos. Madrid: Siglo XXI.
Alonso L. E., y Fernández Rodríguez, C. J. (2018). Poder y sacrificio: los nuevos discursos de la empresa. Madrid: Siglo XXI.
Alonso L. E., y Fernández Rodríguez, C. J. (2020). Capitalismo y personalidad: consideraciones sobre los discursos empresariales de la rentabilización del yo a través de la marca personal. Política y Sociedad, 57(2), 521-541.
Alonso L. E., y Fernández Rodríguez, C. J. (2021). La gestión como terapia: el coaching como técnica de cuidado de las subjetividades emprendedoras. En C. Sánchez Capdequí (Ed.), Surcos de trascendencia en la modernidad secular (pp. 151-167). Madrid: La Catarata.
Alvesson, M. (1990). Organizations. From Substance to Image? Organization Studies, 11(3), 373-394.
Alvesson, M. (2004). Knowledge Work and Knowledge-Intensive Firms. Oxford: OUP.
Aubert, N., y De Gaulejac, V. (1993). El coste de la excelencia: ¿del caos a la lógica o de la lógica al caos? Madrid: Ediciones Paidós.
Barranco Font, O. (2008). A vueltas con la identidad obrera. Notas y reflexiones de las metamorfosis sociales en la identidad y la conciencia proletarias. En R. Susin Betrán y D. San Martín Segura (Eds.), De identidades. Reconocimiento y diferencia en la modernidad líquida (pp. 225-274). Valencia: Tirant lo Blanc/Universidad de La Rioja.
Bell, D. (1989). Las contradicciones culturales del capitalismo. Madrid: Alianza.
Candil Moreno, D. (2020). Tecnologías de subjetivación del intraemprendedor: el caso de la consultoría. Revista Española de Sociología, 29(2), 233-248.
Castel, R. (1995). Las metamorfosis de la cuestión social. Una crónica del salariado. Buenos Aires: Paidós.
Chamayov, G. (2022). La sociedad ingobernable. Una genealogía del liberalismo autoritario. Madrid: Akal.
Chandler Jr., A. (1988). La mano visible: la revolución en la dirección de la empresa norteamericana. Madrid: Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Costa, J. (1999). Identidad corporativa. México: Trillas.
Costas, J. (2012). «We Are All Friends Here» – Reinforcing Paradoxes of Normative Control in a Culture of Friendship. Journal of Management Inquiry, 21(4), 377-395.
Deal, T., y Kennedy, A. (2008). The New Corporate Cultures. Nueva York: Basic Books.
Du Gay, P. (2007). Organizing identity: Persons and organizations «after theory». Londres: Sage.
Du Gay, P. (2019). Consumo e identidad en el trabajo. Madrid: CIS.
Dubar, C. (2000). La socialisation. Construction des identités sociales et professionnelles. París: Armand Colin.
Dubar, C. (2002). La crisis de las identidades. La interpretación de una mutación. Barcelona: Bellaterra.
Fernández Rodríguez, C. J. (2007). El discurso del management: tiempo y narración. Madrid: CIS.
Fernández Rodríguez, C. J. (2022). Cadenas, redes y algoritmos: una mirada sociológica al management. Madrid: La Catarata.
Freeman, R. E., Harrison, J. S., y Wicks, A. C. (2007). Managing for Stakeholders. New Haven: Yale University Press.
Gantman, E. R. (2005). Capitalism, Social Privilege and Managerial Ideologies. Aldershot: Ashgate.
Gaudemar, J.-P. de (1991). El orden y la producción: nacimiento y formas de disciplina de fábrica. Madrid: Trotta.
Hatch, M. J., y Cunliffe, A. L. (2013). Organization Theory. Modern, Symbolic and postmodern perspectives. Oxford: Oxford University Press.
Hatch, M. J., y Rubin J. (2002). The dynamics of organizational identity. Human Relations, 55(8), 989-1018.
Hjorth, D., y Steyaert, C. (Eds.) (2009). The Politics and Aesthetics of Entrepreneurship. Afourth Movements in Entrepreneurship Book. Cheltenham: Edward Elgar.
Hofstede, G. (2003). Culture’s Consequences. Values. Behaviours, Institutions and Organizations across Nations. Londres: Sage.
Hofstede, G., Hofstede. G. J, y Minkov, M. (2010). Cultures and organizations. Software of the mind. Nueva York: McCraw Hill.
Kracauer, S. (2008). Los empleados. Barcelona: Gedisa.
Lahire, B. (2004). La culture des individus. Dissonances culturelles et distinction de soi. Paris: La Découverte.
Laval, C., y Dardot, P. (2013). La nueva razón del mundo. Ensayo sobre la sociedad neoliberal. Barcelona: Gedisa.
Marcuse, H. (1995). El hombre unidimensional. Barcelona: Planeta.
Medina-Vicent, M. (2020). Mujeres y discursos gerenciales: hacia la autogestión feminista. Granada: Comares.
Micklewait, J., y Wooldridge, A. (2003). The Company. A Short History of a Revolutionary Idea. Nueva York: The Modern Library.
Ouchi, W. (1985). Teoría Z. Barcelona: Folio.
Palmer, G., y Clegg, S. (Eds.) (1996). Constituting Management: Markets, Meanings and Identities. Berlín: De Gruyter.
Pérez Zapata, Ó. (2019). Trabajo sin límites, salud insostenible: la intensificación del trabajo del conocimiento. Madrid: Marcial Pons.
Reckwitz, A., y Rosa, H. (2022). Tardomodernidad en crisis. Por un horizonte social alternativo. Barcelona: NED Ediciones.
Revilla Castro, J. C. (2017). Reconstrucciones de la identidad laboral en contextos organizacionales invivibles. Política y Sociedad, 54(1), 65-86.
Riesman, D. (1968). La muchedumbre solitaria: un estudio sobre la transformación del carácter norteamericano. Buenos Aires: Paidós.
Roszak, T. (1984). El nacimiento de una contracultura. Reflexiones sobre la sociedad tecnocrática y su oposición juvenil. Barcelona: Kairós.
Sadin, É. (2018). La siliconización del mundo: la irresistible expansión del liberalismo digital. Buenos Aires: Caja Negra.
Santos Ortega, A., y Muñoz Rodríguez, D. (2018). ¿Qué es esa cosa llamada intraemprendedor? Gestión del trabajo en el capitalismo cognitivo y concepciones emprendedoras. Cuadernos de Relaciones Laborales, 36(2), 285-303.
Schultz, M., Hatch, M., y Larsen, M. (Eds.) (2000). The Expressive Organization. Oxford: Oxford University Press.
Sennett, R. (2000). La corrosión del carácter. Barcelona: Anagrama.
Serrano Pascual, A. (2016). Colonización política de los imaginarios del trabajo: la intervención paradójica del «emprendedor». En E. Gil Calvo (Coord.), Sociólogos contra el economicismo (pp. 110-128). Madrid: La Catarata.
Serrano Pascual, A., y Fernández Rodríguez, C. J. (2018). De la metáfora del mercado a la sinécdoque del emprendedor: la reconfiguración política del modelo referencial de trabajador. Cuadernos de Relaciones Laborales, 36(2), 207-224.
Spulber, D. F. (2018). The Theory of the Firm. Microeconomics with Endogenous Entrepreneurs, Firms, Markets and Organizations. Cambridge: Cambridge University Press.
Touraine, A. (2022). Vivre avec des droits: les sociétés modernes entre identités et intimités. París: Seuil.
Whyte, W. H. (1968). El hombre organización. Ciudad de México: Fondo de Cultura Económica.
Willmott, H. (2007). La fuerza es la ignorancia, la esclavitud es la libertad: la gestión de la cultura en las organizaciones modernas. En C. J. Fernández Rodríguez (Ed.), Vigilar y organizar: una introducción a los Critical Management Studies (pp. 103-160). Madrid: Siglo XXI.
Woodcock, J. (2017). Working for Phones: Control and Resistance in Call Centres. Londres: Pluto.
Alonso L. E., y Fernández Rodríguez, C. J. (2018). Poder y sacrificio: los nuevos discursos de la empresa. Madrid: Siglo XXI.
Alonso L. E., y Fernández Rodríguez, C. J. (2020). Capitalismo y personalidad: consideraciones sobre los discursos empresariales de la rentabilización del yo a través de la marca personal. Política y Sociedad, 57(2), 521-541.
Alonso L. E., y Fernández Rodríguez, C. J. (2021). La gestión como terapia: el coaching como técnica de cuidado de las subjetividades emprendedoras. En C. Sánchez Capdequí (Ed.), Surcos de trascendencia en la modernidad secular (pp. 151-167). Madrid: La Catarata.
Alvesson, M. (1990). Organizations. From Substance to Image? Organization Studies, 11(3), 373-394.
Alvesson, M. (2004). Knowledge Work and Knowledge-Intensive Firms. Oxford: OUP.
Aubert, N., y De Gaulejac, V. (1993). El coste de la excelencia: ¿del caos a la lógica o de la lógica al caos? Madrid: Ediciones Paidós.
Barranco Font, O. (2008). A vueltas con la identidad obrera. Notas y reflexiones de las metamorfosis sociales en la identidad y la conciencia proletarias. En R. Susin Betrán y D. San Martín Segura (Eds.), De identidades. Reconocimiento y diferencia en la modernidad líquida (pp. 225-274). Valencia: Tirant lo Blanc/Universidad de La Rioja.
Bell, D. (1989). Las contradicciones culturales del capitalismo. Madrid: Alianza.
Candil Moreno, D. (2020). Tecnologías de subjetivación del intraemprendedor: el caso de la consultoría. Revista Española de Sociología, 29(2), 233-248.
Castel, R. (1995). Las metamorfosis de la cuestión social. Una crónica del salariado. Buenos Aires: Paidós.
Chamayov, G. (2022). La sociedad ingobernable. Una genealogía del liberalismo autoritario. Madrid: Akal.
Chandler Jr., A. (1988). La mano visible: la revolución en la dirección de la empresa norteamericana. Madrid: Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Costa, J. (1999). Identidad corporativa. México: Trillas.
Costas, J. (2012). «We Are All Friends Here» – Reinforcing Paradoxes of Normative Control in a Culture of Friendship. Journal of Management Inquiry, 21(4), 377-395.
Deal, T., y Kennedy, A. (2008). The New Corporate Cultures. Nueva York: Basic Books.
Du Gay, P. (2007). Organizing identity: Persons and organizations «after theory». Londres: Sage.
Du Gay, P. (2019). Consumo e identidad en el trabajo. Madrid: CIS.
Dubar, C. (2000). La socialisation. Construction des identités sociales et professionnelles. París: Armand Colin.
Dubar, C. (2002). La crisis de las identidades. La interpretación de una mutación. Barcelona: Bellaterra.
Fernández Rodríguez, C. J. (2007). El discurso del management: tiempo y narración. Madrid: CIS.
Fernández Rodríguez, C. J. (2022). Cadenas, redes y algoritmos: una mirada sociológica al management. Madrid: La Catarata.
Freeman, R. E., Harrison, J. S., y Wicks, A. C. (2007). Managing for Stakeholders. New Haven: Yale University Press.
Gantman, E. R. (2005). Capitalism, Social Privilege and Managerial Ideologies. Aldershot: Ashgate.
Gaudemar, J.-P. de (1991). El orden y la producción: nacimiento y formas de disciplina de fábrica. Madrid: Trotta.
Hatch, M. J., y Cunliffe, A. L. (2013). Organization Theory. Modern, Symbolic and postmodern perspectives. Oxford: Oxford University Press.
Hatch, M. J., y Rubin J. (2002). The dynamics of organizational identity. Human Relations, 55(8), 989-1018.
Hjorth, D., y Steyaert, C. (Eds.) (2009). The Politics and Aesthetics of Entrepreneurship. Afourth Movements in Entrepreneurship Book. Cheltenham: Edward Elgar.
Hofstede, G. (2003). Culture’s Consequences. Values. Behaviours, Institutions and Organizations across Nations. Londres: Sage.
Hofstede, G., Hofstede. G. J, y Minkov, M. (2010). Cultures and organizations. Software of the mind. Nueva York: McCraw Hill.
Kracauer, S. (2008). Los empleados. Barcelona: Gedisa.
Lahire, B. (2004). La culture des individus. Dissonances culturelles et distinction de soi. Paris: La Découverte.
Laval, C., y Dardot, P. (2013). La nueva razón del mundo. Ensayo sobre la sociedad neoliberal. Barcelona: Gedisa.
Marcuse, H. (1995). El hombre unidimensional. Barcelona: Planeta.
Medina-Vicent, M. (2020). Mujeres y discursos gerenciales: hacia la autogestión feminista. Granada: Comares.
Micklewait, J., y Wooldridge, A. (2003). The Company. A Short History of a Revolutionary Idea. Nueva York: The Modern Library.
Ouchi, W. (1985). Teoría Z. Barcelona: Folio.
Palmer, G., y Clegg, S. (Eds.) (1996). Constituting Management: Markets, Meanings and Identities. Berlín: De Gruyter.
Pérez Zapata, Ó. (2019). Trabajo sin límites, salud insostenible: la intensificación del trabajo del conocimiento. Madrid: Marcial Pons.
Reckwitz, A., y Rosa, H. (2022). Tardomodernidad en crisis. Por un horizonte social alternativo. Barcelona: NED Ediciones.
Revilla Castro, J. C. (2017). Reconstrucciones de la identidad laboral en contextos organizacionales invivibles. Política y Sociedad, 54(1), 65-86.
Riesman, D. (1968). La muchedumbre solitaria: un estudio sobre la transformación del carácter norteamericano. Buenos Aires: Paidós.
Roszak, T. (1984). El nacimiento de una contracultura. Reflexiones sobre la sociedad tecnocrática y su oposición juvenil. Barcelona: Kairós.
Sadin, É. (2018). La siliconización del mundo: la irresistible expansión del liberalismo digital. Buenos Aires: Caja Negra.
Santos Ortega, A., y Muñoz Rodríguez, D. (2018). ¿Qué es esa cosa llamada intraemprendedor? Gestión del trabajo en el capitalismo cognitivo y concepciones emprendedoras. Cuadernos de Relaciones Laborales, 36(2), 285-303.
Schultz, M., Hatch, M., y Larsen, M. (Eds.) (2000). The Expressive Organization. Oxford: Oxford University Press.
Sennett, R. (2000). La corrosión del carácter. Barcelona: Anagrama.
Serrano Pascual, A. (2016). Colonización política de los imaginarios del trabajo: la intervención paradójica del «emprendedor». En E. Gil Calvo (Coord.), Sociólogos contra el economicismo (pp. 110-128). Madrid: La Catarata.
Serrano Pascual, A., y Fernández Rodríguez, C. J. (2018). De la metáfora del mercado a la sinécdoque del emprendedor: la reconfiguración política del modelo referencial de trabajador. Cuadernos de Relaciones Laborales, 36(2), 207-224.
Spulber, D. F. (2018). The Theory of the Firm. Microeconomics with Endogenous Entrepreneurs, Firms, Markets and Organizations. Cambridge: Cambridge University Press.
Touraine, A. (2022). Vivre avec des droits: les sociétés modernes entre identités et intimités. París: Seuil.
Whyte, W. H. (1968). El hombre organización. Ciudad de México: Fondo de Cultura Económica.
Willmott, H. (2007). La fuerza es la ignorancia, la esclavitud es la libertad: la gestión de la cultura en las organizaciones modernas. En C. J. Fernández Rodríguez (Ed.), Vigilar y organizar: una introducción a los Critical Management Studies (pp. 103-160). Madrid: Siglo XXI.
Woodcock, J. (2017). Working for Phones: Control and Resistance in Call Centres. Londres: Pluto.
Section
Inherited Identity
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
Papeles del CEIC is distributed under the licence Creative Commons Reconocimiento-NoComercial-SinObraDerivada 3.0 España (CC BY-NC-ND 3.0 ES)
Usted es libre de:
- copiar, distribuir y comunicar públicamente la obra
Bajo las condiciones siguientes:
- Reconocimiento — Debe reconocer los créditos de la obra de la manera especificada por el autor o el licenciador (pero no de una manera que sugiera que tiene su apoyo o apoyan el uso que hace de su obra).
- No comercial — No puede utilizar esta obra para fines comerciales.
- Sin obras derivadas — No se puede alterar, transformar o generar una obra derivada a partir de esta obra.
Entendiendo que:
- Renuncia — Alguna de estas condiciones puede no aplicarse si se obtiene el permiso del titular de los derechos de autor
- Dominio Público — Cuando la obra o alguno de sus elementos se halle en el dominio público según la ley vigente aplicable, esta situación no quedará afectada por la licencia.
- Otros derechos — Los derechos siguientes no quedan afectados por la licencia de ninguna manera:
- Los derechos derivados de usos legítimos u otras limitaciones reconocidas por ley no se ven afectados por lo anterior.
- Los derechos morales del autor;
- Derechos que pueden ostentar otras personas sobre la propia obra o su uso, como por ejemplo derechos de imagen o de privacidad.
- Aviso — Al reutilizar o distribuir la obra, tiene que dejar bien claro los términos de la licencia de esta obra.
The author can use his/her article freely always indicating that it has been published in Papeles del CEIC. International Journal on Collective Identity Research. Any re-edition of the article must be approved by the journal editorial team.